Der Übergang vom militärischen zum zivilen Leben erfordert mehr, als die Uniform aufzuhängen und die Basis zurückzulassen. Sie befinden sich auch wieder in der Belegschaft und konkurrieren mit anderen Kandidaten mit langjähriger direkter Erfahrung um Stellenangebote. Mit ein wenig Anpassung können Sie jedoch einen Lebenslauf erstellen, der genau beschreibt, wie Sie Ihre militärische Erfahrung für die Position qualifiziert und wie Ihr Hintergrund der Organisation zugute kommt.
$config[code] not foundBeseitigen Sie Jargon
Sie haben sich wahrscheinlich auf eine hochtechnische Militärsprache als eine Art Abkürzung verlassen, wenn Sie mit Ihren Mitsoldaten kommunizieren, aber in der zivilen Welt kann dieser Jargon gegen Sie wirken, wenn Sie sich um einen Job bewerben. Die meisten Arbeitgeber verstehen die militärische Terminologie nicht. Daher müssen Sie sie in eine zivilfreundliche Sprache übersetzen, wenn Sie Ihre bisherigen beruflichen Aufgaben und Ihre beruflichen Leistungen beschreiben. Bitten Sie mehrere zivile Freunde, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, und weisen Sie auf eine Sprache hin, die für ein nicht militärisches Publikum unklar ist. Überprüfen Sie die Stellenanzeige auf Schlüsselwörter, die Sie durch eine technische Sprache ersetzen können, die einen Laienleser ablenken könnte.
Fassen Sie Ihre Stärken zusammen
Führen Sie Ihren Lebenslauf mit einer aussagekräftigen Aussage dazu, welche Art von Position Sie suchen und warum Sie gut passen. Eine professionelle Zusammenfassung kann Ihre wichtigsten Leistungen und Fähigkeiten hervorheben und die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers schnell auf sich ziehen. Sie können diese Strategie auch verwenden, um die Karriererichtung hervorzuheben, die Sie verfolgen möchten. Wenn Sie eine Stelle in der Personalabteilung suchen, können Sie diesen Abschnitt "Personal- und Management-Executive" nennen. Geben Sie einige wichtige Qualifikationen in diesem Bereich an, zum Beispiel, dass Sie eine Abteilung von 50 Mitarbeitern beaufsichtigt haben und ein Budget von 100.000 USD verwaltet haben.
Stellen Sie es her
Egal wie stolz Sie auf Ihre militärischen Erfahrungen und Erfolge sind, Sie müssen einige dieser Informationen auslassen, wenn Sie sich für zivile Positionen bewerben. Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse des Arbeitgebers, wenn Sie entscheiden, welches Material einbezogen werden soll. Wenn etwas nicht direkt dazu spricht, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen, lassen Sie es aus. Zum Beispiel müssen die meisten Arbeitgeber nicht wissen, dass Sie über hervorragende Fähigkeiten in Bezug auf die Treffsicherheit verfügen oder einen bestimmten Hubschraubertyp gesteuert haben.
Übertragene Fähigkeiten hervorheben
Egal, ob Sie Ihre Zeit am Schreibtisch oder auf dem Schlachtfeld verbracht haben, Sie haben wahrscheinlich mehrere Fähigkeiten entwickelt, die Sie in einer zivilen Umgebung anwenden können. Wenn Sie diese Fähigkeiten beschreiben, sollten Sie über Ihre Berufsbezeichnungen oder die militärischen Auswirkungen Ihrer Aktivitäten hinausgehen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Kernkompetenzen, die für diese Aufgaben erforderlich sind. Wenn Sie beispielsweise eine leitende Position innehatten, haben Sie möglicherweise mehrere Mitarbeiter beaufsichtigt, Ressourcen verwaltet und mit anderen Einheiten zusammengearbeitet - alle Fähigkeiten, die Sie als Qualifikationen für eine Führungsposition zeigen könnten.
