Wenn Sie festgestellt haben, dass es für Ihr Unternehmen von Vorteil ist, Mitarbeiter einzustellen, wo sollen Sie anfangen? Obwohl es großartig ist, die Verantwortung an andere zu delegieren, besteht die nächste Herausforderung darin, sie zu finden. Die Zeiten, in denen Kleinanzeigen in eine Zeitung gestellt wurden, sind vorbei, und Empfehlungen der Mundpropaganda können Sie nur so weit bringen. Hier finden Sie einige der besten Job-Websites und Ressourcen, um neue Mitarbeiter zu finden.
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StartUpHire ist eine Website, die sich mit der Suche nach professionellen Mitarbeitern und Kandidaten für Mitarbeiter befasst. Viele Fachleute sind nicht mit den Herausforderungen vertraut, mit denen neue kleine Unternehmen konfrontiert sind, die zu Konflikten führen können. Eine herausragende Funktion von StartUpHire ist die Möglichkeit, dass Mitarbeiter nach Beschäftigungsstand auf der Grundlage des Entwicklungsstadiums eines Unternehmens (dh Start, Entwicklung, Profitabilität) und Finanzierung suchen.Damit werden Missverständnisse hinsichtlich einer Stellenbeschreibung oder der Gehalts- und Leistungserwartungen beseitigt. StartUpHire erhebt eine Gebühr für seinen Service. Das Basispaket kostet 79 US-Dollar.
Tatsächlich
Stellen Sie sich Tatsächlich als Google für Jobs vor, da bei der Suche Jobs aus dem gesamten Internet angezeigt werden. In der Tat ist eine hoch besuchte Seite für Arbeitsuchende. Unternehmer können nach qualifizierten Bewerbern suchen, da viele der Benutzer von Tatsächlich ihre Lebensläufe auf der Website aktuell halten und von potenziellen Arbeitgebern gefunden werden können. Der Preis ist nicht nur gut für Ihre Position, sondern auch richtig. Tatsächlich basiert die Preisgestaltung auf Pay-per-Click, dh Sie zahlen nur dann, wenn ein Kandidat Ihre Jobbeschreibung betrachtet. Ähnlich wie bei anderen Pay-per-Click-Websites legen Sie Ihr eigenes Budget für die Anzahl der Klicks fest, die Sie sich leisten können, und sehen Sie sich die Lebensläufe an.
Craigslist
Sie können sich Craigslist als einen Ort vorstellen, an dem Sie Ihre alte Couch verkaufen oder ein neues Auto kaufen können, aber heute wird die Website für so viel mehr genutzt. Craigslist ist so nah an einer klassifizierten Zeitung wie in unserem digitalen Zeitalter und mit ebenso einfachen wie unkomplizierten Anzeigen kann es ein wertvoller Ort sein, um neue Talente zu finden. Für Stellenbeschreibungen ist kein Antrag erforderlich. Alle Informationen, die Sie Arbeitssuchenden zur Verfügung stellen, sind freiwillig (einschließlich Standort, erforderliche Stunden und Gehalt / Leistungen). Die Verwendung von Craigslist garantiert auch, dass Sie Kandidaten in Ihrer unmittelbaren Umgebung treffen werden, da die Site als separate Jobbörse nach Stadt oder geografischem Standort betrieben wird. Es kostet 35 US-Dollar für einen Job in Craigslist, der 30 Tage lang aktiv bleibt, unabhängig davon, wie viele Antworten die Anzeige erhält.
Monster
Monster.com ist der Großvater von Job-Posting-Websites. Monster ist für Arbeitssuchende kostenlos und richtet sich in erster Linie auf den Kandidaten. Monster bietet Ressourcen wie Brancheneinblicke wie Durchschnittsgehälter und Trends beim Beschäftigungswachstum. Von all diesen Websites ist Monster die teuerste, aber auch die größte Reichweite. Mit den Job-Posting-Paketen von Monster werden Ihre Jobangebote auf Zeitungs-Websites, mobile Apps und andere mit dem Monster-Netzwerk verknüpfte Sites angezeigt. Es bietet auch eine "Power Resume-Suche", mit der Sie innerhalb kürzester Zeit die bestqualifizierten Kandidaten finden können.
Internet-Job-Sites sind für kleine Unternehmen mit begrenzten Ressourcen zur Durchführung einer Jobsuche eine große Bereicherung. Wenn Sie bereit sind, frische Gesichter mit immensen Talenten in Ihr Unternehmen zu bringen, müssen Sie dort suchen, wo sie Sie suchen: online.
Mit Genehmigung erneut veröffentlicht. Original hier.
Bild: StartupHire.com
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