6 neue Arbeitsplatzänderungen, die sich am Horizont abzeichnen

Was hält die Zukunft für den Arbeitsplatz Ihres kleinen Unternehmens bereit? Die Herman-Gruppe hat gerade ihre Workplace-Prognose für 2014 veröffentlicht, mit deren Hilfe die Antwort etwas beleuchtet werden soll. Nachfolgend sind die Trends für den Arbeitsplatz des neuen Jahres aufgeführt, von denen ich denke, dass sie für Kleinunternehmer von Bedeutung sind und was Sie tun können, um von ihnen zu profitieren.

Arbeitsplatzwechsel im neuen Jahr 2014

1. Wenn sich die Wirtschaft verbessert, werden Unternehmen aller Größen eingestellt. Aufgrund des wachsenden Personalmangels wird es jedoch nicht einfach sein. Die Unternehmen haben nur ungern für Aus- und Weiterbildung aufgewendet, was in vielen Bereichen zu starkem Mangel an ausgebildeten Arbeitskräften führte.

$config[code] not found

Was kannst du tun? In der Realität müssen Sie möglicherweise Schulungen anbieten, um neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen. Nutzen Sie kostenlose oder kostengünstige Schulungen, die von Ressourcen in Ihrer Umgebung angeboten werden, oder lassen Sie aktuelle Mitarbeiter neue Mitarbeiter schulen.

2. Gemeinschaften werden sich zusammenschließen, um Arbeitskräftemangel zu beenden. Lokale Regierungen und Wirtschaftsförderungsabteilungen erkennen das Risiko, das ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften für die örtliche Wirtschaft mit sich bringt, und arbeiten daher mit Unternehmen und Schulen zusammen, um die Mitarbeiter von morgen zu schulen.

Was kannst du tun? Engagieren Sie sich in örtlichen Schulen, Erwachsenenbildungseinrichtungen, Hochschulen und Universitäten, um Kontakte zu potenziellen Mitarbeitern herzustellen und Ihre "zwei Cents" in Bezug auf die Art der Ausbildung zu setzen.

3. Die Arbeitslosenquote bleibt relativ hoch. Leider hilft das nicht, den Mangel an Talenten zu lösen. Vielen Langzeitarbeitslosen fehlt es an wünschenswerten Arbeitserfahrungen oder Lebenskompetenzen, oder ihre Fähigkeiten haben sich verkümmert, weil sie so lange nicht erwerbstätig waren.

Was kannst du tun? Arbeitslosigkeit bedeutet für Kleinunternehmer die Möglichkeit, erfahrene, eifrige, oft ältere Arbeitnehmer einzustellen, die nicht an Karrierewegen interessiert sind. Suchen Sie nach Arbeitern, die sich bemüht haben, neue Dinge zu lernen und ihre Fähigkeiten frisch zu halten. Seien Sie auch offen für Arbeitslose, die den Übergang in eine neue Branche anstreben, weil ihre bisherigen Karrieren inzwischen veraltet sind.

4. Seien Sie auf eine Katastrophe vorbereitet - natürlich und auf andere Weise. Aufgrund der zunehmenden Häufigkeit von Naturkatastrophen und extremen Wetterbedingungen müssen Unternehmen aller Größen auf Katastrophen vorbereitet werden. Bedenken Sie nicht nur, wie eine Katastrophe oder extremes Wetter Sie beeinflussen könnte, sondern auch, wie sich dies auf Kunden und Lieferanten auswirken kann. Südkalifornien, wo ich wohne, genießt beispielsweise herrliches, sonniges Wetter, während der größte Teil der Nation Minustemperaturen ausgesetzt ist, was die Lieferungen aus diesem Teil des Landes behindert hat.

Was kannst du tun? Planen Sie nicht nur den Umgang mit Katastrophen in Ihrer Region, sondern auch den Betrieb, wenn Sie von Ihren regulären Lieferanten oder Lieferanten getrennt sind. Betrachten Sie auch die von Menschen verursachte Katastrophe in Form von Gewalt am Arbeitsplatz. Angesichts der zunehmenden Verbreitung und Aufmerksamkeit bei der Erschießung am Arbeitsplatz ist es wichtig, die Beschwerden der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Entwickeln Sie einen Plan für den proaktiven Umgang mit Konflikten und kommunizieren Sie einen Plan für den Umgang mit dem Worst-Case-Szenario.

5. Entlassungen sind noch nicht vorbei. Selbst wenn sich die Wirtschaft verbessert, werden Unternehmen jeder Größe ihre Position weiterentwickeln, einige Positionen streichen und entweder diese Jobs automatisieren oder weniger, aber hochqualifiziertere Arbeitskräfte einstellen, um neue, komplexere Aufgaben zu übernehmen.

Was kannst du tun? Wenn Sie keine Mitarbeiter entlassen möchten, wenden Sie sich an Ihre Mitarbeiter, damit Sie neue Wege finden können, um Dinge besser, schneller und kostengünstiger zu erledigen. Sie haben großartige Ideen für Möglichkeiten, wie Sie mehr erreichen, mehr Profit machen und alle Ihre Mitarbeiter behalten können.

6. Zurückbehaltung bleibt wichtig. Die Beschäftigten werden zuversichtlicher, wenn sich die Wirtschaft weiter erholt. Wenn das Affordable Care Act ausbricht, können Menschen, die nur noch ihre Jobs behalten, um ihre Krankenversicherung zu behalten, endlich aufhören.

Was kannst du tun? Wenn Sie sich keine Sorgen machen müssen, dass Ihre Mitarbeiter beschäftigt und glücklich sind, beginnen Sie jetzt besser. Finden Sie heraus, wo sich Ihre Mitarbeiter in einem oder fünf Jahren befinden, und planen Sie ein Programm, um sie dorthin zu bringen, wo sie hin möchten.

Verändertes Foto über Shutterstock ändern