Die Beförderung zu einer Position wie einem Vorgesetzten oder Manager bringt neue Verantwortlichkeiten mit sich. Um mit diesen Verantwortlichkeiten umgehen zu können, sind eine Reihe von Fähigkeiten erforderlich. Ein Supervisor ist ein Vorgesetzter und ein Vorbild für andere. Daher muss er diese Fähigkeiten täglich anwenden, um effektiv zu managen.
Kommunikation
Kommunikation ist vielleicht die wichtigste Fähigkeit, die ein Vorgesetzter erfordert. Er muss Informationen und Anweisungen klar und effektiv an Personen übermitteln, die aufgrund kultureller oder pädagogischer Unterschiede möglicherweise nicht verstehen. Sicherzustellen, dass die Person, mit der Sie sprechen, voll und ganz versteht, was Sie sagen, ist eine wichtige Fähigkeit.
Schreiben
Viele Vorgesetzte müssen eine Reihe von Berichten über die Leistung der Mitarbeiter aufzeichnen und einreichen. Aus diesem Grund muss ein Supervisor in der Lage sein, klar, leserlich und mit guter Grammatik zu schreiben, um die Bedeutung seines Berichts vollständig zu vermitteln. Er muss möglicherweise auch Memos, Hinweise und E-Mails schreiben, die an alle Mitarbeiter ausgegeben werden.
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Eine weitere wichtige Aufsichtskompetenz besteht darin, Ihrem Team zuzuhören. Oft führen Vorgesetzte nicht die gleichen Aufgaben wie ihre Angestellten aus und kommen daher nicht mit Problemen und Schwierigkeiten in Kontakt. Diese Probleme anzuhören und zusammen zu arbeiten, um sie zu lösen, ist eine entscheidende Fähigkeit. Ein Vorgesetzter sollte auch in der Lage sein, Bedenken und Anregungen der Mitarbeiter anzuhören und auf sie einzugehen.
Lehren
Ein Vorgesetzter muss seinen Mitarbeitern oft beibringen, wie sie ihre Aufgaben effektiv erfüllen können. Zu diesem Zweck müssen sie möglicherweise eine Schulung absolvieren, um mehr über die Verantwortlichkeiten zu erfahren, die mit der Arbeit verbunden sind, und das eigene Wissen zu erweitern. Ein guter Vorgesetzter benötigt die erforderlichen Fähigkeiten, um dieses Wissen anderen Personen zu vermitteln.
