Die beruflichen Ziele variieren von einer Person zur anderen, und was für Sie wichtig ist, ist für andere möglicherweise nicht wichtig. Ziele haben oft das Potenzial, sich im Laufe der Zeit zu ändern, wenn Sie in Ihren Beruf hineinwachsen und sich Ihre Prioritäten ändern. Indem Sie grundlegende, allgemeine Ziele für sich selbst entwickeln, können Sie den Lauf Ihrer Karriere besser planen und konkrete Ziele erreichen.
Karriere- und Bildungsplanung
Durch die Entwicklung eines grundlegenden Karriereplans können Sie grundlegende Ziele festlegen. Wenn Sie beispielsweise im Bereich Buchhaltung arbeiten möchten, ist wahrscheinlich ein MBA erforderlich. Ein frühes Ziel sollte daher Pläne zum Erwerb Ihres Studiums umfassen. Dieser generische Ansatz kann auf jeden Karriereweg angewendet werden. Ermitteln Sie die für Ihren Beruf erforderliche Ausbildung oder Ausbildung und machen Sie den Abschluss zu einem vorrangigen Ziel.
$config[code] not foundVerdienste
Wenn Sie ein bestimmtes Gehalt haben, das Sie verdienen möchten, prüfen Sie Ihren Karriereweg, um festzustellen, welche Karriereschritte Sie machen müssen, um dieses Verdienstpotenzial zu erreichen.Dies kann Ihnen dabei helfen, Ziele für das Erreichen von Beförderungen, Erhöhungen und Aufstieg in die Unternehmensleiter festzulegen. Es hilft Ihnen auch zu entscheiden, wann es ratsam ist, ein Unternehmen zu verlassen, um ein anderes Unternehmen zu nutzen, um bessere Chancen wahrzunehmen, die Sie in die Lage versetzen, Ihre Verdienstziele zu erreichen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTitel oder Position
Wenn Sie das Ziel haben, einen bestimmten Titel zu erhalten, beispielsweise einen Vizepräsidenten, oder eine bestimmte Position, beispielsweise einen Marketingleiter, setzen Sie sich Ziele, um diese Ziele zu erreichen. Wenn beispielsweise die interne Befehlskette mit Marketingkoordinator, Marketingmanager und Marketingdirektor beginnt, können Sie den Weg sehen, den Sie benötigen, um sich durchzusetzen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Verantwortlichkeiten
Selbst wenn Sie keine bestimmte Position oder einen bestimmten Titel haben, den Sie anstreben, haben Sie möglicherweise bestimmte Verantwortlichkeiten, für die Sie das Ziel haben. Sie möchten beispielsweise in Ihrer Arbeit autonom sein, kleine Gruppen leiten oder große Gruppen beaufsichtigen. Wenn Sie diese Ziele vor Augen haben, können Sie sich für die Erhöhung der Verantwortung positionieren.
Work-Life-Balance
Viele Fachleute haben das Ziel, eine angenehme und gesunde Work-Life-Balance herzustellen. Um dieses Ziel zu erreichen, könnte es erforderlich sein, Arbeitgeber zu suchen, die bei der Festlegung von Arbeitsplänen ein gewisses Maß an Flexibilität gewähren. Es könnte auch bedeuten, die Position zu verfolgen, die sich für Telearbeit, Heimarbeit oder flexible Arbeitszeiten wie Beratung oder Forschung eignet.
