Bei Bewerbungen werden Sie häufig nach Ihrer am wenigsten bevorzugten Aufgabe gefragt. Bevor Sie antworten, denken Sie über die Frage nach. Vermeiden Sie in der Regel, dass Sie in Bezug auf Ihre Arbeit negative Auswirkungen haben. Sie möchten nicht, dass es so aussieht, als ob Sie schwer damit arbeiten könnten oder Ihren Job nicht genießen. Bewerbungen stellen die Frage in der Regel, um zu messen, ob Sie zufrieden sind, wenn Sie in der Position arbeiten, für die Sie sich bewerben.
$config[code] not foundErwähnen Sie nicht die primären Arbeitsaufgaben
Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, stellen Sie sicher, dass die Aufgabe, die Sie als ungünstigste Aufgabe aufführen, kein wesentlicher Bestandteil Ihrer täglichen Aufgaben ist. Recherchieren Sie vorher, damit Sie verstehen, was die Position beinhaltet. Weisen Sie bei der Beantwortung der Frage eine untergeordnete Aufgabe an, die nicht Ihre Arbeitsleistung widerspiegelt. Erwähnen Sie zum Beispiel, dass Sie Schwierigkeiten haben, eine Tasse Kaffee für andere Leute im Büro zuzubereiten, da Sie keinen Kaffee trinken. Aber fügen Sie hinzu, dass Sie bereit sind, bei der gewünschten Aufgabe mitzuhelfen.
Arbeitszufriedenheit finden
Vermeiden Sie es, auf eine Person oder eine Unternehmensrichtlinie als eines der Dinge zu verweisen, die Ihnen an Ihrem Job am wenigsten gefallen. Überlegen Sie, welche Dinge Sie beruflich zufrieden stellen. Erklären Sie beispielsweise, dass Sie es lieben, mit Menschen zu arbeiten, aber wenn es darum geht, Papiere einzureichen, neigen Sie dazu, die Sache abzuschütteln. Geben Sie zu, dass das Schreiben von Berichten zwar ein notwendiger Teil der Arbeit ist, Sie jedoch das Gefühl haben, dass es von den Menschen, deren Bedürfnisse Sie bedienen, wertvolle Zeit kostet. Weisen Sie darauf hin, dass Sie häufig zu spät arbeiten oder Papierkram mit nach Hause nehmen, um zu zeigen, dass Sie die Arbeit noch erledigen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEinen positiven Spin darauf setzen
Es sieht gut aus, wenn Sie die Frage, die Sie besprechen, positiv beurteilen. Die Frage selbst mag negativ ausfallen, aber es ist eine Art Arbeitgeber, Sie besser kennenzulernen. Wenn Sie sich auf etwas beziehen, das Ihnen an Ihrem letzten Job nicht gefallen hat, erwähnen Sie, dass Sie zwar wertvolle Erfahrungen aus einer bestimmten Jobverantwortung gesammelt haben, aber Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in anderen Bereichen einsetzen möchten. Erklären Sie, dass Sie mit Ihrer zusätzlichen Erfahrung bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Vermeiden Sie, Leute zu besprechen
Da es nie gut ist, Konflikte oder Unstimmigkeiten, die Sie mit anderen Personen hatten, zu erwähnen, sollten Sie nicht mit Kollegen oder Vorgesetzten sprechen. Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf die Frage stattdessen auf konkrete Probleme wie fehlerhafte Bürogeräte oder veraltete Technologien, die Sie bei Ihrer Arbeit einsetzen mussten. Es ist besser, über Dinge zu sprechen, als über Leute, mit denen Sie nicht miteinander auskommen. Rufen Sie ein Computersystem auf, das aktualisiert werden muss, oder einen abgenutzten Kopierer, der immer gestaut wurde. Erklären Sie, wie Sie mit dem Problem umgegangen sind. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie die Initiative haben.
