Eine Leistungsbeurteilung kann eine nervenaufreibende Erfahrung sein, insbesondere wenn Ihr Chef einige Bereiche Ihrer Leistung sehr kritisch betrachtet. Ihr Manager wird Ihre Leistung wahrscheinlich in einer Vielzahl von Bereichen bewerten und Vor- und Nachteile in Bezug auf Ziele, Teamarbeit und Verhaltensweise besprechen. Wenn er mit seiner Beurteilung fertig ist, sollten Sie Zeit haben, auf seine Kommentare zu antworten.
Sei vorbereitet
Gehen Sie mit Statistiken in Bezug auf Ihre Leistung und Ihre eigenen Messungen, wie gut Sie Ihre Ziele erreicht haben, in Ihre Leistungsbewertung ein. Wenn Sie Empfehlungsschreiben von Abteilungsleitern oder Kunden erhalten haben, bringen Sie diese mit. Überlegen Sie sich vorher, welche Kritik Ihr Chef an Ihrer Leistung haben könnte, und seien Sie bereit, sich in diesen Bereichen zu verteidigen. Wenn sich beispielsweise Ihr Chef seit Ihrer letzten Prüfung mehrmals mit Ihnen über Ihre Verkaufsleistung gesprochen hat, bereiten Sie sich auf Ihr Meeting mit Verkaufsberichten und anderen Informationen vor, die Ihre Erfolge detailliert beschreiben.
$config[code] not foundBestätige genaue Kommentare
Wenn Ihr Chef negative, aber echte Kommentare abgibt, versuchen Sie nicht, Ausreden zu machen oder Bereiche zu rechtfertigen, in denen Ihre Leistung besser sein sollte. Nehmen Sie stattdessen die Bedenken Ihrer Vorgesetzten zur Kenntnis, geben Sie gegebenenfalls eine Erklärung an und schlagen Sie Vorschläge für eine positive Weiterentwicklung vor: „Ich verstehe Ihre Bedenken hinsichtlich meiner Verkaufsleistung. Ich habe auch mehr von mir erwartet. Die Anpassung der Kunden an die neue Preisstruktur hat mehr Zeit in Anspruch genommen, als ich erwartet hatte, aber ich bin zuversichtlich, dass jetzt alle an die Veränderungen gewöhnt sind, die wir in den nächsten Monaten vorantreiben und längerfristige Verträge sichern können. “
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Während Sie nicht mit Ihrem Chef in einen Krieg der Worte verwickeln wollen, um seine negativen Kommentare zu widerlegen, wenn er nicht in der Basis ist oder ein Missverständnis über einen Bereich Ihrer Leistung hat, setzen Sie ihn auf eine professionelle Art und Weise. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Sie haben erwähnt, dass meine Verkaufsziele um 50 Prozent gesunken sind, aber meine Berechnungen zeigen, dass mir nur 10 Prozent unter den Prognosen liegen, und es scheint, dass ich auf dem richtigen Weg bin, unsere ursprünglichen Ziele bis Ende 2005 zu übertreffen das Quartal. “Bieten Sie Sicherungsunterlagen an, um Ihre Kommentare zu unterstützen, sofern möglich.
Vorwärts bewegen
Auch wenn Ihre Leistungsbewertung eine negative Bewertung enthält, versuchen Sie, optimistisch zu bleiben, wenn Sie um Hilfe bitten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu finden. Erarbeiten Sie gemeinsam neue, erreichbare Ziele, behandeln Sie Problembereiche und geben Sie Informationen darüber, was Sie für eine professionelle Verbesserung benötigen. Wir danken Ihrem Chef, dass er Sie auf Problembereiche aufmerksam gemacht hat, und bekräftigen Ihr Engagement für Ihren Job und Ihr Engagement für ein optimales Leistungsniveau.
Nachverfolgen
Wenn eine negative Bewertung Sie aus heiterem Himmel trifft, haben Sie wahrscheinlich nicht daran gedacht, sich mit Verkaufsberichten und Prognosen zu verteidigen. Sie könnten auch emotional, geschockt und unsicher sein, wie sie reagieren sollen. Wenn Ihre schlechte Einschätzung Sie überrascht, versuchen Sie, ruhig zu bleiben, und bitten Sie Ihren Chef um Zeit, um die Informationen zu verarbeiten und später erneut zu sprechen.
