Ganz gleich, aus welchen Gründen Sie das Unternehmen verlassen, es ist wichtig, dass Sie Ihren Job elegant und nicht negativ beenden. Ihr ehemaliger Chef wird Sie respektieren, wenn Sie rechtzeitig gekündigt werden, und ist viel mehr bereit, zukünftige Empfehlungen für Sie zu schreiben. Wenn Sie aufhören, können Sie das Risiko vermeiden, Mitarbeiter zu belästigen, die möglicherweise Ihre Arbeit aufnehmen müssen, bis eine andere Person eingestellt wird.
Entscheiden Sie sich für Ihr Abreisedatum. Eine Frist von 4 Wochen ist ideal und wird von Ihrem Chef sehr geschätzt. Während für einen anderen Job ein früherer Rücktritt erforderlich sein kann, sollten Sie sich mindestens zwei Wochen kündigen, damit Ihr Arbeitgeber dies entsprechend planen kann.
$config[code] not foundSchreiben Sie ein kurzes, kurzes Rücktrittsschreiben mit dem letzten Arbeitszeitpunkt. Sie müssen keine Wäscheliste mit Gründen für die Entscheidung angeben, aber Sie möchten die wichtigsten Punkte auf neutrale Weise hervorheben (keine Vorwürfe, Drohungen oder Beschwerden). Sie werden Ihnen dabei helfen, positive Referenzen von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten (siehe Ressourcen)..
Geben Sie Ihren Rücktritt direkt an die Person, für die Sie arbeiten. Es ist am besten, wenn Ihr Chef diese Informationen direkt von Ihnen erhält, anstatt sie von Kollegen zu hören, mit denen Sie möglicherweise gesprochen haben. Wenn Sie Ihren Chef als Erster wissen lassen, wird dies auch dazu beitragen, negative Spekulationen aus ihrer Sicht zu begrenzen.
Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Austritt die derzeitige Arbeitsleistung beeinflusst. Das Absenden eines Rücktritts bedeutet nicht, dass Sie keine Verantwortlichkeiten mehr haben. Sie sollten sich bemühen, während des letzten Tages noch fleißiger, gründlicher und positiver zu sein, um den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen.
Binden Sie jedes lose Ende zusammen. Dies umfasst die Abwicklung von Projekten, Verträgen oder sonstigen Verantwortlichkeiten, die für Ihre spezifische Arbeit gelten. Davon profitieren sowohl Ihre Kollegen als auch die Sicherheit, dass Ihr Arbeitgeber keinen Grund hat, Geld von Ihrem endgültigen Gehalt abzuziehen.
Spitze
Wenn Sie einen Job mit gutem Gewissen beenden, müssen Sie dies nicht zulassen. Wenn Ihre Gründe für das Aufhören irgendeine Art von Belästigung beinhalten, machen Sie dies Ihrem Chef und / oder der Personalabteilung klar und legen Sie die entsprechenden Unterlagen so vor, dass dies dokumentiert ist.
Warnung
Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber wegen Ihres Rücktritts unfair behandelt werden, wenden Sie sich am besten an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, um diese Probleme vor Ihrer Abreise zu lösen.
