Balance ist der Schlüssel zum Schreiben einer effektiven Hilfe-Anzeige. Einige Arbeitgeber konzentrieren sich zu sehr auf die technischen Anforderungen des Jobs und ziehen Bewerber an, die nicht gut in das Team passen, während andere Arbeitgeber zu sehr auf den richtigen Persönlichkeitstyp setzen und sich mit charismatischen Kandidaten abfinden, denen die erforderlichen Fähigkeiten fehlen. Sie müssen eine Anzeige erstellen, die sowohl die persönlichen als auch die beruflichen Merkmale genau beschreibt, die Sie benötigen, um sich rundum gut auf den Job einzustellen.
$config[code] not foundBeginnen Sie Ihre Anzeige mit einem interessanten Lead, der Bewerber anzieht, wie beispielsweise eine aussagekräftige Berufsbezeichnung, eine relevante Frage oder ein überzeugendes Szenario. Ihre Anzeige könnte beispielsweise wie folgt lauten: "Können Sie Anzeigen entwerfen, die die Aufmerksamkeit der Menschen auf sich ziehen lassen? Gelegenheit für einen Graphic Designer bei Graystone Advertising.
Erstellen Sie eine kurze, aber aussagekräftige und informative Beschreibung Ihres Unternehmens, damit potenzielle Mitarbeiter eine gute Vorstellung davon erhalten, was Ihr Unternehmen tut, wie es ist - und wie es für Sie aussehen könnte. Fügen Sie Informationen zur Position wie Vergütungen, Gehalt, Leistungen und Zeitplan hinzu. Zu Ihrer Anzeige könnte beispielsweise Folgendes gehören: „Wir sind eine schnell wachsende Online-Werbeagentur, die jung, lustig und motiviert ist. Wir sind stolz auf unsere Produkte, vertrauen auf unsere Fähigkeiten und glauben, dass Beständigkeit und Kreativität der Schlüssel zum Erreichen unserer Ziele sind. Die Öffnungszeiten sind Montag bis Freitag von 9 bis 3 Uhr und an jedem anderen Samstag von 12 bis 7 Uhr. Gehaltsniveau und komplettes Leistungspaket. Bonusse basierend auf der Leistung. Wir essen außerhalb unserer Schreibtische zu Mittag, keine Ausnahmen. Wir glauben, dass das Genie aus einem entspannten Geist entsteht. “
Geben Sie alle technischen Fähigkeiten und Ausbildungsanforderungen an, die Ihr neuer Mitarbeiter haben muss. Um potenzielle Kandidaten mit einer umfassenden Liste an spezialisierten Fähigkeiten nicht auszuschalten, müssen Sie entscheiden, welche Fähigkeiten von Anfang an ein Muss sind und welche Fähigkeiten Sie Ihrem Mitarbeiter mitbringen möchten. Ihre Anzeige könnte beispielsweise Folgendes enthalten: „Vertriebserfahrung und Kenntnisse der Buchhaltungssoftware erforderlich. Master-Abschluss in Buchhaltung bevorzugt. "
Fügen Sie eine Liste der Qualitäten bei, die Ihr Mitarbeiter haben soll. Neben den erforderlichen Fähigkeiten und der erforderlichen Ausbildung für die Ausführung des Jobs möchten Sie auch einen Mitarbeiter gewinnen, mit dem Sie gerne arbeiten. Ihre Qualitätsliste könnte lauten: "Wir suchen einen optimistischen Selbststarter, unabhängigen Denker und kreativen Problemlöser, der gerne lacht."
Beenden Sie Ihre Anzeige, indem Sie potenziellen Kandidaten mitteilen, wie sie sich bewerben sollen. Sie sollten angeben, ob sie ihre Lebensläufe mit einem Anschreiben und einem Brief per E-Mail verschicken möchten, sowie angeben, was in die Betreffzeile eingefügt werden soll. Ihre Anzeige könnte beispielsweise lauten: "Bitte geben Sie in der Betreffzeile" Graphic Designer "an, wenn Sie Ihren Lebenslauf übermitteln." Wenn Sie keine Kandidaten anrufen möchten, geben Sie an: "Keine Telefonanrufe."
