Ein Kundenbindungskoordinator ist ein Personalfachmann, der Programme zur Mitarbeiterbindung überwacht und fördert, um Mitarbeiter zu binden.
Bildung
Die pädagogischen Anforderungen umfassen einen Bachelor-Abschluss in Humanressourcen, in der Wirtschaft oder in verwandten Disziplinen.
Qualifikationen
Die meisten Arbeitgeber benötigen mindestens drei Jahre Erfahrung in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen oder damit zusammenhängende Erfahrung sowie ein gutes Verständnis der Personalbeschaffung und anderer Personalfunktionen.
$config[code] not foundVideo des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerantwortlichkeiten
Die Überwachung und Förderung von Mitarbeiterbeziehungen umfasst die Befragung, Analyse und Überprüfung von Mitarbeitern, um nach Bereichen zu suchen, in denen die Mitarbeiterbindung verbessert werden kann, Mitarbeiterförderungsprogramme zu fördern und neue Dienstleistungen und Programme zu verwalten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu binden.
Andere Verantwortlichkeiten
Diese Fachleute arbeiten häufig eng mit dem Rekrutierungspersonal zusammen, um die Beurteilung der Persönlichkeit vor der Beschäftigung zu entwickeln, um Kandidaten zu finden, die der Organisationskultur entsprechen.
Gehalt
Indeed.com gibt für diese Berufe im Januar 2010 ein landesweites Durchschnittsgehalt von 68.000 USD pro Jahr an.
Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016
Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 ein durchschnittliches Jahresgehalt von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80,800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.
