Die Arbeit mit dem Wohlergehen von Kindern kann anstrengend sein - deshalb hat das Feld manchmal eine Fluktuation von bis zu 90 Prozent -, aber es lohnt sich auch zu wissen, dass Sie das Leben von Kindern verändern. Betreuer für Sozialarbeit verbringen nicht so viel Zeit im Außendienst wie ihre Mitarbeiter, aber sie müssen die Bedürfnisse ihrer Angestellten und der Gemeinschaft verstehen und in einem Vorstellungsgespräch ein solches Verständnis ausdrücken können.
$config[code] not foundMitarbeiterführung
Führungs- und Schulungspersonal sind Schlüsselkomponenten einer Überwachungsposition in der Sozialarbeit. Die Bewerber sollten sich darauf vorbereiten, Fragen zu ihren bisherigen Personalführungserfahrungen zu beantworten und zu erfahren, wie sie die hohe Fallzahl unter den Mitarbeitern angemessen verteilen. Fragen könnten sein, wie der Kandidat die Mitarbeiter motiviert und wie die Mitarbeiter - neu und alt - ausreichend geschult werden. Interviewer sollten sich nach dem Mitarbeiterprüfungsverfahren des Kandidaten und den Disziplinarverfahren erkundigen. Da das Leben von Kindern häufig im Netz ist, müssen Vorgesetzte sicherstellen, dass die Mitarbeiter zu jeder Zeit die richtigen Verfahren einhalten.
Verantwortlichkeiten des Falls
Obwohl die Vorgesetzten nicht so viel mit den Familien zu tun haben wie ihre Angestellten, müssen sie dennoch mit den laufenden Fällen vertraut sein. Die Interviewer fragen möglicherweise, wie ein Kandidat die Fälle aufzeichnet und berichtet sowie wie er sich über Gerichtsverfahren aussagt, wenn er vor Gericht über Fälle in seinem Bereich aussagt. Die Bewerber sollten sich auf Fragen vorbereiten, wann sie sich entscheiden, in welchen Fällen und in welchem Stadium sie sich persönlich beteiligen möchten, wie etwa Aufnahme oder Beurteilung. Fragen könnten auch sein, ob der Kandidat jemals Geld für die Kinderhilfeabteilung angefordert hat oder wie er mit anderen Behörden zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass Kinder die notwendigen zusätzlichen Dienstleistungen erhalten, z. B. eine Therapie.
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Die für die Sozialarbeit zuständigen Vorgesetzten ergänzen oder überwachen häufig die an das Gericht gesendeten Berichte. In den Fragen sollte erläutert werden, wie der Kandidat mit diesen Berichten umgeht, um sicherzustellen, dass sie rechtzeitig und vollständig eingereicht werden. Zu den Fragen könnte auch gehören, nach welchen Kriterien der Kandidat Empfehlungen an das Gericht bezüglich des Kindeswohls richtet, z. B. ob das Kind nach einer mutmaßlichen Misshandlung an seine leiblichen Eltern zurückgegeben werden soll. Die Interviewer konnten nach dem Komfortniveau des Kandidaten fragen, der Berichte vorbereitete und sie kleinen und großen Gruppen präsentierte.
Community Outreach
Der Kontakt zur Gemeinschaft ist für den Erfolg einer Kinderhilfeabteilung unerlässlich. Supervisoren müssen die Gemeinde über Gefahrenzeichen sowie die Notwendigkeit von finanzieller und freiwilliger Unterstützung aufklären, und die Interviewer sollten die Kandidaten nach ihren bisherigen Erfahrungen und Erfolgen fragen. Die Bewerber sollten sich darauf vorbereiten, Fragen zu beantworten, wie sie Pflegeeltern und Mentoren rekrutiert haben und wie sie sich mit Partnern aus der Gemeinschaft engagieren.
