Die Arbeit als Personalvermittler für eine Zeitarbeitsagentur hat das Potenzial, einen unterhaltsamen, aufregenden Karriereweg zu machen - wenn Sie richtig vorgehen. Nachfolgend finden Sie einige Schritte, die Ihnen helfen können, in der Personalbranche Erfolg zu haben.
Machen Sie sich mit der Zeitarbeitsbranche vertraut. Wenn Sie derzeit nicht in der Zeitarbeitsbranche tätig sind, lesen Sie so viel wie möglich darüber und überlegen Sie, ob Sie auch nur in Teilzeit arbeiten möchten. Setzen Sie sich mit den Verantwortlichen und Eigentümern von Zeitarbeitsagenturen in Verbindung und führen Sie Informationsinterviews durch, in denen Sie aus erster Hand erfahren können, was es für einen Personalvermittler braucht. Verstehen, worum es geht solide kundendienstfähigkeiten und die bereitschaft zuzuhören und hart zu arbeiten sind der schlüssel zum lernen des unternehmens.
$config[code] not foundSuchen Sie nach einer Arbeit bei einer Zeitarbeitsagentur, nehmen Sie jedoch einen Einstiegslevel an. Bewerben Sie sich auf Stellen bei Zeitarbeitsfirmen, seien Sie aber offen für die Stelle, die Ihnen angeboten wird. Während Sie die Möglichkeit haben, als Recruiter zu starten, können Sie genauso gut eine Stelle als Rezeptionistin bekommen. Wenn Sie entschlossen sind, in die Leiharbeitsbranche einzubrechen und wenig Erfahrung haben, nehmen Sie das, was angeboten wird, machen Sie jedoch deutlich, dass Sie im Unternehmen vorankommen möchten. Arbeiten Sie hart an Ihrem Einstiegsjob und seien Sie immer bereit, mehr als nötig zu übernehmen; Der Aufwand wird höchstwahrscheinlich bemerkt und Sie werden innerhalb des Unternehmens schneller vorankommen.
Verstehen Sie die Bedürfnisse Ihrer Kunden. Hören Sie den Unternehmen zu, die temporäre Mitarbeiter benötigen, und reagieren Sie entsprechend mit dem, was sie suchen. Wenn Sie ein neuer Personalvermittler sind, stellen Sie sicher, dass Sie die qualifiziertesten und zuverlässigsten Mitarbeiter, die Sie haben, bei Ihren Kunden finden. Bieten Sie an, dass der Kunde den potenziellen Mitarbeiter im Voraus trifft. Es ist wichtig, Glaubwürdigkeit bei Ihren Kunden aufzubauen, indem Sie ihnen die am besten geeigneten Zeitarbeitnehmer zur Verfügung stellen, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Lernen Sie die Menschen kennen, die für Ihre Agentur arbeiten. Sie müssen sich nicht nur mit den Bedürfnissen Ihrer Kunden vertraut machen, sondern auch positive berufliche Beziehungen zu den Personen aufbauen, die für eine Zeitarbeit in Ihre Agentur kommen. Reagieren Sie auch auf ihre Bedürfnisse und arbeiten Sie hart daran, sowohl für den Kunden als auch für den Zeitarbeitnehmer eine gute Übereinstimmung zu finden. Wenn ein Mitarbeiter 20 Stunden pro Woche oder weniger arbeiten möchte, bieten Sie ihm keine 30-Stunden-Woche an. Mitarbeiter, wie Kunden, nehmen ihr Geschäft auch anderswo auf, wenn sie mit Ihrer Agentur nicht zufrieden sind.
Nutzen Sie nach Möglichkeit Schulungen oder Seminare. Wenn Ihr Vorgesetzter fragt, ob Sie an einer Schulung oder einem Workshop teilnehmen möchten, tun Sie dies immer. Wenn Sie die Möglichkeit haben, an Schulungen zum Kundenservice und zur Verbesserung der Vertriebsfähigkeiten teilzunehmen, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie teilnehmen können, wenn er nicht zuerst anbietet. Das Training bietet nicht nur die Chance, wertvolle Fähigkeiten zu erwerben, sondern bietet Ihnen auch die Möglichkeit, sich mit anderen Personalberatern zu vernetzen, die wertvolles Wissen austauschen können.
Warnung
Bevor Sie eine Stelle bei einer Agentur annehmen, befragen Sie die Agentur genauso wie Sie. Sie möchten zu einer Agentur mit einem guten Ruf mit geringer Personalfluktuation und zufriedenen Kunden und Mitarbeitern kommen. Sei immer professionell. Seien Sie freundlich und zuvorkommend zu Mitarbeitern und Kunden, aber nicht zu freundlich.
