Es ist die klassische Interviewfrage: Was sind deine Schwächen? Einstellungsmanager können die Antwort auf diese Frage verwenden, um Ihr Vertrauen, Ihre Kenntnisse des Jobs und Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu ermitteln. Es mag zwar verlockend sein, mit "Ich bin zu viel Perfektionist" oder einem anderen sorgfältig ausgearbeiteten Spin zu antworten, aber es ist besser, wenn Sie ehrlich antworten und zeigen, wie Sie daran gearbeitet haben, Ihre Fehler zu überwinden.
$config[code] not foundSei ehrlich
Zu einem Zeitpunkt empfahlen die Karriere-Coaches, diese Frage zu beantworten, indem sie dem Interviewer eine Qualität anboten, die wirklich eine Stärke ist, wie "Ich bin ein Workaholic" oder "Ich bin zu detailorientiert". Die Einstellung von Managern ist jedoch jetzt ein Thema dieser Taktik. Nehmen Sie also vor dem Interview eine ehrliche Beurteilung Ihrer Schwächen vor und erstellen Sie eine glaubwürdige Antwort. Denken Sie über Dinge nach, für die Sie in der Vergangenheit kritisiert wurden. Wenn Sie von früheren Managern nicht viel Feedback erhalten haben, sollten Sie einen Online-Karrieretest durchführen, um nach Bereichen zu suchen, in denen Sie möglicherweise Verbesserungen erzielen.
Kenne den Job
Seien Sie ehrlich, wenn Sie Ihre Fehler beschreiben, aber schießen Sie sich nicht in den Fuß, indem Sie Fehler zulassen, die Sie zur Rücksicht nehmen. Wenn Sie für einen Job als Korrektor ein Vorstellungsgespräch führen, möchten Sie nicht zugeben, schlechte Grammatik- und Rechtschreibkenntnisse zu haben. Wählen Sie stattdessen etwas aus, das nicht mit der gesuchten Rolle zusammenhängt. Diejenigen, die für einen Job als Krankenschwester ein Vorstellungsgespräch führen, sind wahrscheinlich sicher, eine Fertigkeit zu wählen, die nicht mit der Pflege zusammenhängt, wie zum Beispiel öffentliches Reden.
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Der wichtigste Punkt bei der Beantwortung der Schwachstellenfrage ist, dass Sie daran arbeiten, Ihre Schwäche zu beheben. Der Manager erwartet, dass Sie Mängel haben. Das Wichtigste ist, dass Sie selbstbewusst genug sind, um Ihre Defizite zu erkennen und proaktiv genug, um an deren Korrektur zu arbeiten. Wenn Sie zum Beispiel von Natur aus unorganisiert sind, erläutern Sie, wie Sie an dieser Stelle vorbeigezogen sind und das Problem gelöst wurde, indem Sie farbcodierte Dateiordner oder erschöpfende Listen verwenden.
Mehr Tipps
Wissen Sie, was Sie sagen werden, wenn Sie nach Ihrer Schwäche gefragt werden, aber bereiten Sie sich nicht übermäßig vor, oder Ihre Antwort wird uneingeschränkt klingen. Halten Sie sich an arbeitsbedingte Schwächen - Ihr Arbeitgeber möchte kein Drama aus Ihrem persönlichen Leben hören. Seien Sie so positiv wie möglich, wenn Sie über Ihre Fehler sprechen - Karriereexpertin Alison Doyle empfiehlt sogar, bei der Antwort das Wort "Schwäche" zu vermeiden.
