Irgendwie ist das Ende des Jahres fast vor uns. Die Ferienzeit steht vor der Tür und die Menschen denken bereits über die letzten 10 Monate nach.
Es ist viel passiert, aber wenn wir uns das Gesundheitsjahr im Rückblick ansehen, können wir insbesondere auf drei wesentliche Faktoren hinweisen, die wir im Laufe des Jahres festgestellt haben:
$config[code] not found- Langsames, aber stetiges Wachstum am Arbeitsmarkt - und ein entsprechender Kampf um Talente.
- Der Aufstieg des Konsums der Gesundheitsfürsorge.
- Der Wert der finanziellen Unterstützung für die Kosten für Auszahlungen.
Schauen wir uns das genauer an.
Das Gesundheitsjahr im Rückblick…
Verbesserung des Stellenmarktes & Kampf um Talente
Der Arbeitsmarkt hat sich in diesem Jahr langsam verbessert, was bedeutet, dass die Beschäftigten zuversichtlicher werden, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Dies ist eine gute Nachricht für die Wirtschaft, bedeutet aber auch, dass der Kampf der Arbeitgeber um Talente zunehmend wettbewerbsfähiger wird.
Obwohl die Arbeitgeber die Bedeutung der Leistungen für Arbeitnehmer längst erkannt haben, wird die Wahl der Leistungen durch die Wahlmöglichkeiten mehr denn je einen entscheidenden Einfluss auf die Zufriedenheit, die Bindung und die Produktivität der Arbeitnehmer haben.
Laut dem Aflac WorkForces-Bericht von 2013 sagte einer von zwei US-Angestellten, dass die Verbesserung der Leistungsmöglichkeiten eine Sache ist, die der Arbeitgeber tun kann, um ihn in seinem Job zu halten.
Konsum des Gesundheitswesens
In diesem Jahr befanden sich viele Mitarbeiter auf dem Fahrersitz, als es an der Zeit war, Entscheidungen für ihre Gesundheitsfürsorge zu treffen. Da viele Unternehmen von festen Leistungsmodellen zu festen Beitragsmodellen übergegangen sind, mussten die Arbeitnehmer entscheiden, wie sie die Beiträge ihres Arbeitgebers zu den Krankenversicherungsoptionen aufteilen.
Die Mitarbeiter mussten sicherstellen, dass sie über die für ihre Bedürfnisse am besten geeigneten Sozialversorgungsmöglichkeiten Bescheid wussten, und die Arbeitgeber mussten sicherstellen, dass sie unkomplizierte, leicht verständliche Richtlinien zur Unterstützung der individuellen Situation ihrer Arbeitnehmer anboten.
Der Konsum des Gesundheitswesens bietet sich direkt für die Suche nach Talenten an, da Unternehmen nachweisen mussten, dass sie die besten Qualitätsoptionen zu wettbewerbsfähigen Preisen anbieten.
Laut der Studie würden fast sechs von zehn Angestellten (59 Prozent) ein Stellenangebot mit geringerer Vergütung, jedoch mit einem robusteren Leistungspaket in Betracht ziehen, das zeigt, wie hoch der Nutzen ist, wenn es um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer geht.
Dauerhafter Wert des Out-of-Pocket-Supports
Vielen Amerikanern fällt es schwer, in ihrer finanziellen Situation von Monat zu Monat Spielraum zu finden. Laut der Studie haben 28 Prozent der Beschäftigten weniger als 500 US-Dollar für Einsparungen bei den Kosten für die Gesundheitsfürsorge.
Die freiwillige Versicherung kann ein finanzielles Sicherheitsnetz für Ihre Mitarbeiter sein, wenn sich Mitarbeiter einer unerwarteten Krankheit oder Verletzung ausgesetzt sehen. Zusätzliche Versicherungspolicen helfen den Versicherungsnehmern, mit den Lebenshaltungskosten und den mit Unfällen oder Krankheiten verbundenen Kosten zu kämpfen, da sie Geldleistungen zahlen, um die Kosten zu decken, die durch eine große Krankenversicherung nicht gedeckt werden sollten.
Die Studie ergab auch, dass Mitarbeiter, die freiwillig versichert sind oder die Möglichkeit einer freiwilligen Versicherung haben, mit größerer Wahrscheinlichkeit sagen, dass sie mit ihrem Leistungspaket zufrieden sind und dass es den Bedürfnissen ihrer Familien entspricht.
Darüber hinaus gibt ein höherer Prozentsatz dieser Mitarbeiter an, dass sie ihre Leistungsoptionen voll ausnutzen und dass ihr aktuelles Leistungspaket wettbewerbsfähiger ist als die Angebote, die ihren Kollegen angeboten werden. Zusätzliche Richtlinien können dazu beitragen, Mitarbeiter auf einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zufrieden zu stellen.
Was kommt als nächstes?
Die Gesundheitslandschaft hat sich in diesem Jahr kontinuierlich weiterentwickelt und wird sich wahrscheinlich in den nächsten Jahren weiter verändern. Tun Sie Ihr Bestes, um über Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben, und konsultieren Sie vertrauenswürdige Ressourcen, um sich auf dem Laufenden zu halten.
Die Website der Small Business Administration, SBA.gov, ist ein guter Ausgangspunkt. Um mehr über die in Ihrem Bundesstaat verfügbare Abdeckung zu erfahren, sollten Sie auch CMS.gov und IRS.gov besuchen.
Anmerkung des Herausgebers: In diesem Artikel wurde ursprünglich empfohlen, zu Healthcare.gov zu gehen, aber angesichts der Website-Probleme ist dies derzeit keine praktikable Option.
Gesundheitsfoto über Shutterstock
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