Das Gehaltsvergleichsverhältnis ist eine Formel, mit der Sie ein Gehalt mit dem vergleichen können, was andere Unternehmen oder Organisationen für eine ähnliche Organisation zahlen. Die Berechnung ist ein einfaches mathematisches Problem, das einen prozentualen Vergleich ermöglicht, so dass Sie auf einen Blick sehen können, wo Sie sitzen. Wenn Sie dieses Verhältnis berechnen, erhalten Sie Munition für eine Entschädigungsdiskussion. Egal, ob Sie versuchen, die Kosten unter Kontrolle zu halten und die Gehälter Ihrer Mitarbeiter dem Markt entsprechend zu halten, oder Ihren Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie ihn erhöhen.
$config[code] not foundFinden Sie heraus, was der Lohnbereich im Markt für eine Position ist, die mit Ihrer vergleichbar ist. Informationen, die auf den Websites des US-Büros für Arbeitsstatistik (bls.gov) und auf den Websites für private Gehaltsumfragen zur Verfügung stehen, können hilfreich sein. Versuchen Sie, Ihre Recherche auf Positionen zu beschränken, die wirklich vergleichbar sind. Wenn Sie zum Beispiel ein Kinderarzt in Peoria sind, erhalten Sie im Vergleich zu allen Ärzten im ganzen Land keinen aussagekräftigen Gegenwert.
Finden Sie den Mittelwert oder Durchschnitt des Marktlohns für Ihre Position.
Teilen Sie den Gehaltsbereich in Ihr Gehalt ein. Wenn Sie beispielsweise 45.000 Dollar pro Jahr verdienen und der Mittelwert bei 46.500 Dollar liegt, teilen Sie 45.000 durch 46.500, sodass Sie ein Ergebnis von 96,8 erhalten. Daher hätten Sie eine Vergleichsquote von 96,8 Prozent. Wenn Ihre Compa-Ratio über 100 Prozent liegt, liegt Ihre Bezahlung über dem Markt und, wenn sie darunter liegt, unter dem Markt.
