Beförderungen sind ein fester Bestandteil des Bürolebens, aber keineswegs normal. Sie haben bedeutende Veränderungen am Arbeitsplatz zur Folge und sind auch für die Menschen, die sie erhalten, sehr wichtig. Dies bedeutet, dass Sie, wenn es Zeit für eine Promotion ist, die Ankündigung gut machen können. Eine Bekanntmachung über Stellenangebote bietet eine großartige Gelegenheit, um den Erfolg eines einzelnen Mitarbeiters und der von ihm betreuten Organisation zu reflektieren. Promotionen sind ein glücklicher Anlass, und Ihre Ankündigung sollte dies widerspiegeln. Seien Sie prägnant und lesen Sie es gründlich durch, bevor Sie es aussenden.
$config[code] not foundBeschreiben Sie den Hintergrund
Beginnen Sie Ihre Ankündigung, indem Sie die Hintergrundumstände beschreiben, die zur Promotion geführt haben. Sprechen Sie darüber, was zur Eröffnung geführt hat. Wenn die Eröffnung durch ein Feuer erfolgte, halten Sie diesen Teil kurz und professionell. Erläutern Sie die relevanten Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und wie Sie und die Führung jemanden brauchten, der Antworten auf diese Herausforderungen hat. Dies gilt auch für Low-Level-Promotions, da alle Rollen im Unternehmen wichtig sind.
Stellen Sie den Honoree vor
Nennen Sie die Person, die befördert wird. Ermitteln Sie seine aktuelle Position, erwähnen Sie andere wichtige Positionen, die er in letzter Zeit innehatte, und geben Sie an, wie lange er im Unternehmen war. Beschreiben Sie dann die Qualitäten, die ihn für die neue Rolle überlegen machen. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um eine amüsante, relevante Anekdote über die Erfolge der Mitarbeiter in der Vergangenheit zu erzählen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErklären Sie die neue Rolle
Waten Sie ein wenig in die Zukunft, indem Sie über den neuen Job des neu beförderten Angestellten sprechen. Beschreiben Sie einige der neuen Herausforderungen und Möglichkeiten, denen sich die Mitarbeiter in der neuen Rolle stellen müssen. Verbinden Sie dies mit den Zielen des Unternehmens und seiner strategischen Position in der Gegenwart. Stellen Sie hohe Erwartungen - der Mitarbeiter hat das Recht, diese zu erfüllen.
Identifizieren Sie andere Änderungen
Nachdem Sie die Situation erklärt und den beförderten Angestellten mit Lob bedacht haben, gehen Sie ein paar praktische Details dazu vor, was sich im Büro ändern wird. Jeder, dessen Workflow durch die Werbeaktion geändert werden muss, wird es zu schätzen wissen, welche Änderungen Sie für ihn erwarten und welche Schritte er gegebenenfalls ergreifen muss, um die eigene Arbeit aufrecht zu erhalten.
