Hochgeschätzte Führungspositionen in den Bereichen Finanzen, IT (Informationstechnologie), Unterhaltung oder andere hochkarätige Branchen können nicht durch die Platzierung einer Anzeige in der Sonntagszeitung besetzt werden. Da die Qualifikationen für Führungspositionen streng sind, kann ein Personalleiter keinen Platz für Screenings oder Hintergrundüberprüfungen einplanen. Aus diesem Grund helfen Executive Recruiter oder Executive Search Consultants den Unternehmen, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden.
$config[code] not foundAllgemeine Fähigkeiten
Personalvermittler für Führungskräfte benötigen echte Mitarbeiterfähigkeiten. Eine aufgeschlossene Persönlichkeit und gute Konversationsfähigkeiten bringen Sie als Executive Search Berater weiter als ein College-Studium und eine schweigende Art und Weise. Sie benötigen gute organisatorische Fähigkeiten, um die Kandidaten, ihre Qualifikationen und geeignete Kunden zu verfolgen. Für die Platzierung von Führungskräften müssen Sie außerdem die Fähigkeiten zur schnellen Entscheidungsfindung perfektionieren, um die Fähigkeiten und Referenzen der Bewerber zu beurteilen. Wenn Sie diese Fähigkeiten nicht von Natur aus besitzen, können Sie sie durch Verkaufs- oder PR-Positionen verbessern, bevor Sie sich als Executive Recruiter bewerben.
Geschäftliche Ausbildung
Ein Wirtschaftsstudium bereitet einen Studenten auf eine Karriere als Personalvermittler vor. Wenn Sie sich mit einer bestimmten Branche wie IT oder Ingenieurwesen beschäftigen möchten, vermitteln Ihnen ein Nebenfach oder mindestens ein paar Kurse in diesem Bereich das Wissen, das Sie benötigen, um einen spezialisierten Recruiter-Job zu bekommen. Selbst wenn Sie keinen Hochschulabschluss haben, können Sie mit Business-Kursen an der Highschool und mit einer Go-Getter-Persönlichkeit eine Rekrutierungsstelle für Einsteiger gewinnen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHuman Resources Hintergrund
Ein Mitarbeiter-Hintergrund, egal ob mit einem formalen Abschluss, in einer Position in der Personalabteilung eines Unternehmens oder in einem Zeitarbeitsunternehmen oder einer anderen Vermittlungsfirma, macht es einem Berufstätigen leichter, in eine Position als Personalvermittler zu wechseln. Sie kennen die Funktionsweise einer Organisation und haben einen Einblick in das Einstellungspersonal, wenn sie einen Kandidaten bewerten.
Zertifizierung
Die Association of Executive Search Consultants (AESC) sponsert ein Zertifikatsprogramm, um Personalvermittler bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten zu unterstützen. Die Studenten müssen eine zweiteilige Prüfung bestehen, bevor sie ein CRA-Zertifikat (Certified Researcher Associate) vom Verband erhalten. Die sieben Online-Kurse in diesem Programm umfassen Anweisungen zum Screening von Kandidaten über das Telefon und zum effektiven Targeting der Suche nach jedem Bewerber. Im Rahmen dieses Programms bietet der AESC sechs Telefonkonferenzforen für Referenzprüfungen und andere für die Rekrutierung relevante Themen an.
Andere Überlegungen
Ein Personalvermittler hat die Wahl zwischen vielen Arbeitssituationen. Er kann in einem großen Unternehmen arbeiten, das Führungskräfte für viele Arten von Unternehmen einstellt, oder als unabhängiger Auftragnehmer. Viele große Vermittlungsagenturen sind auf die Prüfung von Führungskräften auf Spitzenpositionen spezialisiert und bestehen darauf, dass ihre Personalvermittler einen erstklassigen Hintergrund und hervorragende Kontakte haben. Ein Personalvermittler für Führungskräfte muss die Besprechungen mit Personalmitarbeitern und Top-Machern aus vielen Branchen nachverfolgen, um die E-Mail- und Telefonlisten der richtigen Kandidaten und Kunden jederzeit zu erhalten. Ein Executive Recruiter sollte an Netzwerkveranstaltungen teilnehmen und ein Portfolio mit Visitenkarten für potenzielle Kunden aufrechterhalten. Ein Executive Recruiter, der Bewerber mit sechs- oder siebenstelligen Kandidaten suchen möchte, muss über eine beispielhafte Arbeit mit anderen Agenturen und / oder einem Personal- oder einem kaufmännischen Mitarbeiter verfügen.
