Wenn Sie am Tag Ihres Vorstellungsgesprächs krank sind, ist es keine Zeit, ein Held zu sein.Auch wenn Sie sich davor fürchten, das Interview abzubrechen, für das erhebliche Anstrengungen erforderlich waren, tun Sie sich keinen Gefallen, wenn Sie im Interview nicht funktionieren können. Brechen Sie das Interview umgehend ab, handeln Sie professionell und erklären Sie, dass Sie sich in naher Zukunft treffen können. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie noch an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen können, sollten Sie dies tun, um das Risiko zu vermeiden, dass Sie die Jobchance verpassen.
$config[code] not foundGründe zum Abbrechen
Bevor Sie sich entscheiden, ob Sie das Bewerbungsgespräch abbrechen oder versuchen möchten, es zu bekämpfen, darüber nachdenken, wie krank du aussiehst und fühlst. Wenn Ihre Symptome offenkundig sind, wie häufiges Niesen oder laufende Augen, oder wenn Sie etwas Ansteckendes haben, ist es höflich, das Interview abzubrechen. In einem Artikel der CBS News 2012 betont die Autorin Heather McNab, dass der Interviewer, wenn es offensichtlich ist, dass Sie krank sind, eher über Ihre Krankheit nachdenkt als über die Beantwortung ihrer Fragen. Überlegen Sie sich auch, wie Sie sich fühlen. Wenn Sie träge sind und nicht erwarten, während des Interviews lebhaft und aufmerksam zu sein, können Sie Ihre Chance auf eine Beschäftigung durch die Teilnahme beeinträchtigen.
Erklären Sie Ihren Grund für den Abbruch
Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, dass Sie nicht an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen sollten, rufen Sie den Arbeitgeber an, um die Situation zu erläutern. Nehmen Sie an, Sie sind unter dem Wetter und könnten, falls unbedingt notwendig, zum Interview kommen, aber Sie ziehen es vor, das Interview zu verschieben, bis Sie sich besser fühlen. Betonen Sie das Sie möchten nicht riskieren, dass der Interviewer oder sonst jemand im Büro krank wird. Die Betonung der Fürsorge für andere ist ein deutliches Zeichen für den Interviewer, dass Sie dafür verantwortlich sind. Telefonieren ist eine weitere Möglichkeit, Verantwortung und Professionalität zu vermitteln. Nehmen Sie nicht die Abkürzung einer E-Mail oder SMS.
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Wenn Sie mit dem Interviewer sprechen und ihm sagen, dass Sie krank sind, sprechen Sie nicht ausführlich über Ihre Krankheit. Dies könnte bedeuten, dass Sie eine kranke Person sind, und viele Arbeitgeber sind nicht daran interessiert, jemanden einzustellen, der möglicherweise viel Arbeit verpasst. Sagen Sie einfach, dass Sie krank sind, und versuchen Sie nicht, Sympathie zu gewinnen. Stattdessen, schlagen Sie einige Termine und Zeiten vor, an denen Sie an einem Make-up-Interview teilnehmen könnten. Sagen Sie zum Beispiel: "Es tut mir wirklich leid, den Vorgang abzubrechen, aber ich bin mir sicher, dass ich mich nächste Woche zu 100 Prozent fühlen werde. Ich bin Montag, Dienstag und Mittwoch den ganzen Tag frei."
Wann nicht abbrechen?
Das Annullieren eines Vorstellungsgesprächs ist zwar oft der richtige Ansatz, wenn Sie wirklich krank sind. Dies könnte Ihre Fähigkeit, den Job zu bekommen, beeinträchtigen. Sollte der nächste Kandidat auffallen, erhält er möglicherweise das Jobangebot, bevor Sie dem Interviewer gegenüber sitzen können. Wenn Sie nur leicht krank sind und in der Lage sind, an dem Interview teilzunehmen und sich beruflich zu befördern, bemühen Sie sich. Dies ist besonders wichtig, wenn der Interviewer nur begrenzt zur Verfügung steht oder wenn das Interview einen großen Zeitaufwand erfordert.
