Kein Abschluss, kein Problem? Nicht so schnell.
Arbeitssuchende ohne Hochschulabschluss haben in dieser Wirtschaft noch viele Möglichkeiten. Und kleine Unternehmen suchen viele Menschen für Jobs, für die kein Schaffell erforderlich ist.
Das bedeutet nicht, dass für diese Jobs kein gewisses Fachwissen und in einigen Fällen zusätzliche Zertifizierungen und Lizenzen erforderlich sind.
In-Demand-Jobs ohne Abschluss
Laut den neuesten Daten von Tatsächlich suchen Kleinunternehmen am meisten nach Sattelzug-Anhängern und Taxis unter den Eröffnungen, für die kein Hochschulabschluss erforderlich ist. Diese Informationen bestätigen frühere Daten von Tatsächlich, die Transportjobs zeigen, die unter den kleinen US-amerikanischen Unternehmen am gefragtesten sind.
$config[code] not foundTatsächlich verwendet Jobangebote bei Indeed.com für seine Beschäftigungsdaten.
Jobs im Kundenservice, Verkaufs- und Supervisor-Positionen gehörten auch zu den gefragtesten Jobs, für die in kleinen Unternehmen kein Hochschulabschluss erforderlich ist.
Lkw-Fahrer sind die am sechsthäufigsten nachgefragte und nicht graduierte Tätigkeit, die von kleinen Unternehmen benötigt wird. Betreuer der Kinderbetreuung sind Siebter, Computerunterstützungsspezialisten sind an 8. Stelle, Verwaltungsassistenten sind Neunte, und Food Service Manager sind Zehnter.
Kleine Unternehmen lernen jedoch, dass das Fehlen eines Abschlusses nicht notwendigerweise bedeutet, dass es leicht ist, den richtigen Kandidaten zu finden. Kleinunternehmer werden wahrscheinlich wünschen, dass jemand eine bestimmte Anforderung erfüllt, und dies erfordert möglicherweise eine spezielle Zertifizierung, die sich wahrscheinlich nicht im College verdienen lässt.
Ein weiteres Hindernis für kleine Unternehmen ist das gleiche wie bei der Einstellung von Mitarbeitern - größere Unternehmen, die die gleichen Mitarbeiter wünschen.
Daniel Culbertson, Wirtschaftswissenschaftler bei Tatsächlich, sagt: „Obwohl diese Positionen oft kein Abschluss erfordern, gibt es für viele von ihnen noch Eintrittsbarrieren. Unternehmen sind nicht nur auf der Suche nach erfahrenen Arbeitssuchenden, sondern auch mit branchenweit anerkannten Zertifizierungen, die ihnen dabei helfen, die am besten qualifizierten Bewerber für ein Vorstellungsgespräch zu finden.
"Natürlich sind diese Arbeitssuchenden auch am attraktivsten für wettbewerbsfähige Arbeitgeber."
Bevor Sie eine Suche nach einer dieser Stellenangebote beginnen lassen, sollten Sie sich mit den Besonderheiten der zu besetzenden Stelle vertraut machen. Und Sie möchten herausfinden, welche besonderen Qualifikationen Ihr Kandidat besitzen soll und welche Qualifikationen verhandelbar sind.
Bild: Indeed.com
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