Team-Moral bedeutet, dass Selbstwertgefühl, Zuversicht, Selbstbewusstsein, Motivation, Humor und gute Aussichten in einer Gruppe reichlich vorhanden sind. Wenn ein Team eine gute Moral zeigt, entstehen Aufregung und Enthusiasmus sowie ein optimistischer Umgang mit der Teamleistung und Motivation. Laut BusinessKnowHow.com hält das Management eher durch Belohnung als durch Bestrafung die Teammoral hoch.
Geisteszustand
Moral ist ein Geisteszustand. Sie beruht auf Nützlichkeit, Zweck, Selbstvertrauen und dem Geist einer ganzen Gruppe, der die Gruppe und das Individuum zum Erfolg führen will, erklärt Schuler Solutions.
$config[code] not foundWenn die Moral bricht
Ein Team, das sich den gleichen Zielen und Zielen verschrieben hat und zusammenarbeitet, hat eine gute Moral. Wenn innerhalb der Gruppe ein Zusammenbruch auftritt, kann die Moral des Teams sowie das Momentum verschwinden. Die Teammoral kann negativ beeinflusst werden, wenn es den Mitgliedern an Chemie mangelt. Schlechte Kommunikation kann die Moral zerstören. Wenn ein Team kohärent zusammenarbeitet und über Ziele, Ergebnisse, Termine, Zeitpläne und das, was sie gemeinsam erreichen wollen, entscheidet, sollte die Moral gut bleiben. Wenn das Team nicht zusammenarbeitet, verschwindet laut Schuler Solutions die Moral.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUnterstützende Mitglieder
Prelude-Team.com erklärt, dass sich ein Team wie ein Team verhalten muss, damit die Moral hoch bleibt. Jedes Mitglied ist für seine Handlungen gegenüber den anderen Mitgliedern verantwortlich. Außerdem müssen sich Teammitglieder gegenseitig unterstützen und ein Mitglied stärken, wenn seine Energie oder sein Wunsch nachlassen. Ein erfolgreiches Team muss eine eigene Methode entwickeln, um jedes Teammitglied zu unterstützen und die Gruppe zu stärken.
Niedrige Moral
Wenn die Team- oder Gruppenmoral niedrig ist, ist dies problematisch. Eine schlechte Moral kann auf schlechte Führungs- und Arbeitsbedingungen zurückzuführen sein, oder das Arbeitsumfeld kann den Enthusiasmus und die positive Energie nicht fördern. Zweck und Richtung fehlen möglicherweise, erklärt A. J. Schuler, Psy. D. Wenn das Team das Vertrauen in seine Führung verliert, entweder weil es der Meinung ist, dass die Führungskräfte unehrlich oder unpassend sind, müssen Anpassungen vorgenommen werden.
Auswirkungen
Wenn ein Einzelner sehr hart arbeitet und keine Hoffnung auf Weiteres hat, führt dies zu einer niedrigen Moral, so Schuler Solutions. Führungskräfte müssen sich bemühen, die Mitarbeiter darauf aufmerksam zu machen, dass ihre Arbeit geschätzt wird und dass das, was der Einzelne tut, einen Unterschied macht. Ein Klaps auf den Rücken ist bei fast allen willkommen.
Die Moral des Teams sicherstellen
Um die Teammoral zu gewährleisten, bemühen Sie sich, ein Umfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen aller Mitarbeiter gerecht wird. Dies schafft eine Atmosphäre, in der der Einzelne das Gefühl hat, Teil von etwas zu sein, persönliches Wachstum zu erfahren und Richtung und Zweck zu haben.
