Wenn Sie einer Gewerkschaft beitreten oder für ein Unternehmen mit einer TarifvertragIn der Regel erhalten Sie eine höhere Entschädigung, bessere Arbeitsplatzsicherheit und Leistungen, die mit dem Dienstalter einhergehen. Auf der anderen Seite zahlen Gewerkschaftsmitglieder Abgaben, verlieren an Autonomie und haben eingeschränktere Rechte ohne Dienstalter.
Pro: Bessere Entschädigung
Gewerkschaftliche Arbeiter machen 30 Prozent mehr als ihre nicht-gewerkschaftlichen Kollegenund auch haben viel bessere Krankenversicherung ab 2015 laut Union Plus. Gewerkschaften profitieren von TarifverhandlungsmachtDies ermöglicht es ihnen, höhere Löhne und Leistungen auszuhandeln, als einzelne Arbeitnehmer allein bekommen könnten. Arbeitgeber können es sich nicht leisten, Hunderte oder Tausende von Arbeitnehmern zu verlieren, während ein Arbeitnehmer oft entbehrlich ist. Gewerkschaften sind auch besser gerüstet, um vielfältige Leistungen für ein breites Spektrum von Arbeitnehmern zu erhalten, einschließlich inländischer Partner oder gleichgeschlechtliche Leistungen.
$config[code] not foundPro: Sicherheits- und Senioritätsvorteile
Die Stabilität und Sicherheit von Arbeitsplätzen ist bei Gewerkschaften normalerweise besser. Ein Hauptzweck der Gewerkschaften ist es Arbeitnehmer vor zufälliger oder unfairer Beendigung schützen. Beschwerdeverfahren stellen sicher, dass Gewerkschaftsmitglieder die Möglichkeit haben, gegen unfaire Arbeitsbedingungen, Herabstufungen oder Kündigungen Einspruch einzulegen, die gegen den Tarifvertrag verstoßen, während Nicht-Gewerkschafts- oder willkürliche Leiharbeitnehmer jederzeit kündigen können. Ältere oder erfahrene Angestellte haben einen verbesserten Schutz in Gewerkschaften, stellt Bankrate fest. Während hochverdiente leitende Angestellte oftmals die ersten sind, wenn Unternehmen Arbeitnehmer entlassen, ist es bei Gewerkschaftsverträgen in der Regel erforderlich, dass neuere Angestellte die ersten sind.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtCon: Mitgliedsbeiträge
Gewerkschaftsmitglieder zahlen Mitgliedsbeiträge - oft mehrere hundert Dollar pro Jahr - für die Teilnahme, wodurch die durch Tarifverhandlungen erzielten Lohnvorteile teilweise oder vollständig kompensiert werden können. Eine Anfangsgebühr erhöht die Kosten für einen neuen Mitarbeiter, der als Gewerkschaftsmitglied den geringsten allgemeinen Schutz hat. Darüber hinaus werden die Gehälter der Gewerkschaftsführer und die Verwaltungsgebühren durch die Abgaben gedeckt, die Mitglieder haben jedoch oft nur eingeschränkte Befugnisse für die Mittelzuweisung.
Con: Verlust der Autonomie
Während Sie durch eine Gewerkschaft ein Gefühl der Zugehörigkeit und kollektiven Stärke erlangen, verlieren Sie auch etwas Autonomie. Unabhängig denkende Arbeitnehmer bevorzugen möglicherweise mehr Autorität und Kontrolle über ihr Arbeitsverhältnis und ihre Entschädigung. Insbesondere neue Mitarbeiter haben möglicherweise mehr Kontrolle über ihre Arbeitsbeziehung als in einer Gewerkschaft. Beschäftigungsförderungsstrukturen begünstigen auch ältere Arbeitnehmer in einem gewerkschaftlichen Umfeld. Schließlich sind Gewerkschaftsmanager eher als Nicht-Gewerkschafts-Vorgesetzte, die nach Ansicht von Fox Business Untergebene als "Chef" und nicht als Partner oder Unterstützer behandeln.
