Arbeitgeber führen telefonische Interviews mit Bewerberinnen und Bewerbern vor dem Screening durch, bevor sie physische Interviews anbieten oder tatsächliche Interviews durchführen, die persönlich schwer zu führen wären. In beiden Fällen müssen Sie den Prozess professionell angehen, wie Sie es bei einem persönlichen Treffen tun würden. Vorbereitung ist der Schlüssel zum Bewerbungsgespräch. Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen.
Prescreening Interview Zweck
Telefoninterviews mit Vorscreening sind in der Regel kurz, da das Ziel des Einstellungsmanagers darin besteht, spezifische Fragen zu stellen, um zu bestimmen, ob Sie den Schnitt für ein Vorstellungsgespräch machen. Sie könnte zum Beispiel fragen, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben. Abhängig von Ihrer Antwort und wie sie die Situation einschätzt, kann sie Sie ausschließen oder im Spiel behalten. Unabhängig von der Frage, die der Interviewer Ihnen stellt, halten Sie Ihre Antworten intelligent und präzise. Die CareerCast-Website empfiehlt, Ihre Antworten auf weniger als zwei Minuten zu beschränken.
$config[code] not foundAntworten auf das Vorscreening
Wenn der Interviewer Sie auffordert, etwas über sich selbst zu erzählen, geben Sie kurz Ihren Arbeitsverlauf an und verbinden Sie ihn mit der gesuchten Stelle. Um Ihr Interesse einzuschätzen, kann der Interviewer fragen, was Sie über das Unternehmen wissen. Antworten Sie mit ein oder zwei wichtigen Fakten zum Arbeitgeber. Wenn er sagt, dass er Ihre Schwächen beschreiben soll, vermeiden Sie generische Reaktionen wie "zu analytisch" oder "zu fleißig". Identifizieren Sie stattdessen einen Bereich in Ihrer Arbeit, der verbessert werden muss, und sagen Sie, Sie freuen sich darauf, Ihre Entwicklung auf die neue Position anzuwenden. Wenn Sie nach Ihren Gehaltsanforderungen gefragt werden, sagen Sie, Sie möchten mehr über die Position erfahren, bevor Sie das Gehalt besprechen. Wenn dies nicht erfolgreich ist, fragen Sie nach der Gehaltsspanne für die Position. Wenn der Interviewer dies ablehnt, geben Sie die Gehaltsspanne an, die Sie aus Ihrer Recherche erhalten haben. Geben Sie keine genaue Zahl an, es sei denn, Sie haben keine Wahl.
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Die für ein Telefoninterview benötigte Zeit ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich. Diese Interviews sind länger als Prescreening-Interviews, da sie sich auf die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position konzentrieren und darauf achten, ob Sie sie erfüllen können. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Remote-Kundendienststelle bewerben, müssen Sie möglicherweise Ihr Wissen über die Auftragserfassung und -abrechnung sowie Ihre Fähigkeit zur Lösung komplexer Kundenprobleme nachweisen. Abhängig von den Anforderungen für den Job und dem Entscheidungsprozess des Unternehmens sind möglicherweise ein oder mehrere Interviewer am Telefon. Dieses Interview ist in der Regel so ausführlich wie eine persönliche Sitzung. Wenn dies Ihr erstes Interview mit dem Unternehmen ist, stellt Ihr Interviewer möglicherweise auch einige Standardfragen wie Schwächen, Gehaltsanforderungen und warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben.
Fragen, die zu vermeiden sind
Ihr Interviewer sollte die Nichtdiskriminierungsgrundsätze anwenden, indem er seine Fragen auf die Anforderungen der Position und Ihre Qualifikationen konzentriert. Beantworten Sie keine Fragen zu Ihrem Familienstand, zur Kinderbetreuung, zur Kinderwunsch, zur nationalen Herkunft, zur Rasse oder zu Anfragen, die nichts mit der betreffenden Arbeit zu tun haben.
Strategien vor dem Interview
Wenn Sie Ihre Telefonnummer in einer Bewerbung oder einem Lebenslauf angeben, sollten Sie immer davon ausgehen, dass der Arbeitgeber Sie anruft, damit Sie nicht überrascht sind, wenn es passiert. Wenn Sie nicht in der Lage sind, das Telefon anzunehmen, wenn der Anstellungsmanager anruft, lassen Sie den Anruf an die Voicemail gehen. Rufen Sie ihn umgehend zurück, wenn Sie sich an einem geeigneten Ort befinden. Eine Alternative wäre, das Telefon anzunehmen und zu erklären, dass Sie im Moment nicht mit ihm sprechen können und dann fragen, ob Sie ihn so bald wie möglich zurückrufen können.
Überlegungen
Erkundigen Sie sich am Ende des Interviews nach der nächsten Phase des Beschäftigungsprozesses. Senden Sie Ihrem Interviewer 24 bis 48 Stunden nach dem Interview ein Dank- oder Dankschreiben.
