Gefeuert zu werden ist für jeden ein hartes Erlebnis, aber es kann besonders schwierig sein, wenn man 50 oder älter ist. Sie möchten wieder arbeiten, sind jedoch besorgt, dass Ihr Alter negativ ist. Wenn Sie ein paar geheime Tipps einsetzen, können Sie bei der Jobsuche die Oberhand gewinnen.
Seniorenfreundliche Unternehmen finden
Einige Unternehmen sind dafür bekannt, ältere Menschen in der Belegschaft willkommen zu heißen. Wenn Sie diese Unternehmen identifizieren und Ihre Jobsuche darauf fokussieren, können Sie schneller einen anderen Job finden. Durchsuchen Sie Websites wie RetirementJobs.com oder das AARP Worksearch Information Network, um Arbeitgeber zu finden, die aktiv ältere Arbeitnehmer suchen. Einige AARP-Büros bieten sogar Karrieresuchenden und Umschulungsmöglichkeiten für Jobsuchende über 50 an. Weitere Informationen zu anderen Arbeitgebern finden Sie in der Liste der "Besten Arbeitgeber für Arbeitnehmer über 50" der Society for Human Resources Management. Schließlich sollten Sie Ihr lokales Arbeitslosendienstamt nicht als Quelle für die Suche nach Arbeitgebern, die Erfahrung gegenüber der Jugend wertschätzen, nicht übersehen.
$config[code] not foundPassen Sie Ihren Lebenslauf an
Wenn Sie sich für eine Stelle entschieden haben, für die Sie sich bewerben möchten, passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle an. Viele Lebensläufe werden online eingereicht und geprüft. Daher ist es wichtig, Ihren Lebenslauf so vorzubereiten, dass er den Überprüfungsprozess durchläuft. Verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf die gleichen Schlüsselwörter und Ausdrücke wie der Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung und sortieren Sie Ihre Erfahrung nach Kategorie - nicht nach Datum. Bullet-Point-Zusammenfassungen Ihrer Erfahrungen, damit ein Screener Ihre Qualifikationen sehen kann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtInterviewvorbereitung
Viele Jobs erfordern eine Reihe von Interviews, bevor ein Arbeitgeber ein Angebot macht. Wenn Sie sich auf diese Interviews vorbereiten, können Sie sich als der beste Kandidat für den Job herausstellen. Üben Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Talente zusammenfassen. Organisieren Sie für jede Fähigkeit oder Leistung, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben, die Details Ihrer Erfahrung in einer Geschichte, in der Ihre Leistungen und die für Ihren Arbeitgeber erzielten Ergebnisse hervorgehoben werden. Seien Sie bereit zu erklären, wie Sie durch Ihre langjährige Arbeitskraft das Vertrauen und die Expertise erhalten, die jüngere Bewerber möglicherweise nicht entwickelt haben.
Das Feuer erklären
Bereiten Sie sich vor Ihrem Interview eine kurze Erklärung vor, die zusammenfasst, was mit Ihrer vorherigen Arbeit passiert ist und was Sie aus den Erfahrungen gelernt haben. Es ist schön zu sagen, dass Sie "loslassen" oder "gebeten wurden zu gehen", anstatt das Wort "abgefeuert" zu verwenden. Überlegen Sie sich nicht die Umstände Ihrer Abreise. Erklären Sie in einem professionellen Ton, dass Sie bereit sind, weiterzumachen und sich auf Ihren nächsten Job zu freuen. Wenn der Interviewer Anschlussfragen zur Beendigung stellt, beantworten Sie diese ehrlich und prägnant. Sprechen Sie das Problem direkt an und übernehmen Sie die Verantwortung für das, was passiert ist. Vermeiden Sie es, Ihrem alten Chef oder Arbeitgeber die Schuld zu geben.
Verbindungen pflegen
Nutzen Sie Ihr soziales Netzwerk bei Ihrer Jobsuche. Wenn Sie keine Websites für soziale Netzwerke verwenden, treten Sie LinkedIn, Facebook und Twitter bei. Wenn Sie bereits zu diesen Websites gehören, aktualisieren Sie Ihren Status, um Ihre Kontakte mitzuteilen, dass Sie für Vollzeitarbeit oder kurzfristige Projekte zur Verfügung stehen, und aktualisieren Sie Ihr Profil so, dass es alle Ihre Fähigkeiten enthält. Nutzen Sie auch Ihr "Offline" -Netzwerk. Viele Menschen in den Fünfzigern und Sechzigern - die Gruppe, mit der Sie wahrscheinlich beruflich viel Kontakt hatten - sind in sozialen Online-Netzwerken nicht so aktiv wie jüngere Menschen. Rufen Sie Ihre Freunde und Bekannten an oder treffen Sie sie zum Mittagessen oder Kaffee und stellen Sie sicher, dass sie wissen, was Sie einem neuen Arbeitgeber bieten können. Wenn Sie nach einer Überweisung eine Dankeschönnachricht senden, erfahren Sie, wie sehr Sie ihre Hilfe schätzen.
