Selbsteinschätzungen können sowohl in beruflichen als auch in persönlichen Bereichen eingesetzt werden. Sie können sie verwenden, um einen genauen Blick auf das zu werfen, was Sie tun und das nicht gut ist. Wenn Sie eines schreiben, kann sich eine Person manchmal fragen, wo sie anfangen soll. Wenn Sie jedoch ein paar einfache Richtlinien befolgen, können Sie das Beste aus Ihren Beurteilungen herausholen.
Zweck der Bewertung
Machen Sie sich klar und präzise, warum Sie eine Bewertung schreiben. Wenn es sich um eine Bewertung der Karriere handelt, notieren Sie sich, was Ihre Ziele sind und in welchem Zeitraum Sie diese erreichen möchten.
Stärken
Seien Sie mutig und beschreiben Sie Ihre Stärken im Detail. Es ist wichtig, dass Sie und andere wissen, was Sie gut machen und wie Sie zum Team beigetragen haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSchwächen
Seien Sie ehrlich in Bereichen, in denen Sie nicht sehr stark sind. Vielleicht sind Sie großartig mit Menschen, aber mit Computern schlecht. Jeder hat Schwächen, also sei mutig genug, deine zu akzeptieren.
Verbesserungsvorschläge
Sobald Sie Ihre Schwächen kennen und akzeptieren, können Sie einen Plan erstellen, wie Sie diese verbessern können (und auch Ihre Stärken). Erklären Sie, was Sie tun können und wollen, um noch wertvoller als Sie zu sein.
Vergleich
Schreiben Sie auf, wie es Ihnen bei der Leistung mit anderen in ähnlichen Positionen geht. Dies ist keine Zeit, um andere oder sich selbst in die Knie zu zwingen, sondern um ehrlich darzulegen, wie Sie sich messen.
