Sobald ein Vorgesetzter genügend Grund hat, Ihre Beschäftigung zu kündigen, wird er sich mit Ihnen treffen, um die Nachrichten zu brechen. Die Kündigungstermin wird mit dem Vorgesetzten besprochen, der die Gründe für die Entlassung erläutert. Dieser Prozess mag peinlich sein, ist aber letztendlich nur eine geschäftliche Entscheidung. Nehmen Sie diese Verfahren nicht persönlich und verlieren Sie niemals die Beherrschung. Sobald Ihr Ex-Vorgesetzter fertig ist, fordert er Sie auf, das Gelände zu verlassen. Er kann Ihnen Zeit geben, um Ihre Sachen zu sammeln. In jedem Fall handelt es sich um Ihr Eigentum, und das Unternehmen ist nicht berechtigt, es zu behalten.
$config[code] not foundVerzichten Sie darauf, Ihre Stimme zu erheben oder zum Zeitpunkt Ihrer Kündigung argumentativ zu sein. Bleiben Sie zu jeder Zeit zivil und denken Sie daran, dass die Kündigung letztlich eine geschäftliche Entscheidung ist. Denken Sie daran, dass Unternehmen niemals persönlich werden dürfen.
Sammeln Sie Ihre persönlichen Gegenstände sofort nach Ihrem Kündigungstermin. Erlauben Sie Ihrem Arbeitgeber, Sie zu Ihrem persönlichen Bereich zu begleiten, um Ihre Sachen abzuholen. Ihr Arbeitgeber kann entscheiden, dass Sie das Gebäude wegen hoher Emotionen oder anderer Sicherheitsbedenken sofort verlassen müssen. In diesem Fall sollten Sie ruhig bleiben und ihr sagen, dass Sie Vorkehrungen treffen werden, um Ihre persönlichen Gegenstände zu einem späteren Zeitpunkt abzuholen.
Verlasse das Gebäude ruhig und kooperativ. Befolgen Sie alle Anweisungen Ihres ehemaligen Arbeitgebers. Werden Sie in keiner Weise argumentativ, kämpferisch oder konfrontativ. Anzeichen von Aggressionen können strafrechtlich verfolgt werden. Denken Sie daran, dass jeder auf dem Gelände für den Arbeitgeber arbeitet und sich nicht mit Ihnen in Verbindung setzen wird, wenn die Angelegenheit vor ein Zivil- oder Strafgericht geht.
Warten Sie mindestens sieben Tage, bevor Sie sich an Ihren ehemaligen Arbeitgeber wenden. Schreiben Sie einen Brief an Ihren ehemaligen Vorgesetzten und fragen Sie ihn, wann und wo Sie Ihre persönlichen Gegenstände abholen können. Senden Sie eine Liste der Elemente, die Ihnen gehören und sich noch im Firmeneigentum befinden. Senden Sie diese Informationen per Einschreiben, damit sie verfolgt werden können und Sie wissen, wer für den Brief unterschrieben hat.
Senden Sie einen Dritten, um Ihre Sachen abzuholen, wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihnen untersagt, auf das Firmengelände zu kommen. Nehmen Sie jemanden mit, der als Zeuge fungieren kann, wenn Sie persönlich zurückkehren dürfen, um Ihre persönlichen Gegenstände abzuholen. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Begleitperson niemals in das Unternehmen verwickelt war, so dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber nicht in der Lage ist, das beschädigte Eigentum von Ihnen zu beanspruchen oder während Ihres Besuchs Schwierigkeiten zu verursachen.
Warnung
Machen Sie keine Szene. Denken Sie daran, dass alles, was von dem Zeitpunkt Ihres Beginns der Kündigung bis zu Ihrem letzten Kontakt mit dem Unternehmen eintritt, aufgezeichnet und als Beweismittel vor Gericht verwendet werden kann.
