Es gibt vielleicht keine Zeit des Jahres, die stressiger ist als die Feiertage. Viele Menschen empfinden es als anstrengend, Verwandte zu besuchen, mehr Geld für Geschenke und Mahlzeiten auszugeben und am Arbeitsplatz aufgrund von Urlaub weniger Personal zu beschäftigen. Stellen Sie sich immer noch vor, dass Sie mit einer längeren Krankheit und einem entgangenen Lohn zu tun haben, und Sie können sehen, warum Menschen in dieser Zeit Mitleid mit einem kranken Kollegen haben. Wenn Sie Ihrem kranken Kollegen helfen möchten, indem Sie eine Sammlung starten, haben Sie mehrere Möglichkeiten, dies zu tun.
$config[code] not foundWas sagt HR?
An einigen Arbeitsplätzen verfügt Ihre Personalabteilung über klare Richtlinien zu den Methoden, die Sie zur Geldbeschaffung verwenden dürfen. Beginnen Sie mit einem Blick in das Mitarbeiterhandbuch. Wenn Sie dort keine Richtlinien finden, wenden Sie sich direkt an Ihren Personalmanager. Stellen Sie klare Fragen, was erlaubt ist und wie Sie es tun sollen. In einigen Fällen hat die Führung in Ihrem Unternehmen die Arbeit für Sie erledigt, und Sie müssen nicht raten, wie Sie mit der Sammlung beginnen. In anderen Fällen kann es Ihnen untersagt sein, eine gesamte Sammlung für das gesamte Büro zu starten.
Umschlag im Pausenraum
Der einfachste Weg, um mit dieser Situation umzugehen, ist vielleicht, einen großen Umschlag, eine Schachtel oder einen anderen Behälter in den Pausenraum zu legen, damit jeder Mitarbeiter Geld hineinlegen kann, wie es ihm passt. Natürlich müssen Sie das Personal auf die Anwesenheit des Umschlags aufmerksam machen. Legen Sie einen Flyer in der Nähe des Umschlags auf, der die Notwendigkeit deutlich zeigt, und senden Sie eine E-Mail an die Mitarbeiter, die die Bedürfnisse Ihres Kollegen auf respektvolle Weise besprechen. Mit anderen Worten, es ist nicht nötig, über jedes Symptom oder jede Erkrankung, die Ihr Kollege hat, ins Detail zu gehen. Geben Sie auch eine Frist an, bis zu der die Menschen einen Beitrag leisten müssen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDer allgemeine Fonds
An manchen Arbeitsplätzen reicht es schon aus, um Geld für Baby-Duschen, Hochzeiten und Geburtstage zu bitten, damit sich die Menschen überwältigt fühlen. Deshalb empfiehlt die CBS Moneywatch HR-Expertin Suzanne Lucas zu Beginn eines jeden Jahres die Einrichtung eines allgemeinen "Party-Fonds". Die Menschen werden einmal im Jahr um einen möglichen Betrag gebeten. Dann kann ein Team gemeinsam entscheiden, wie das Geld ausgegeben wird. In ähnlicher Weise könnten Ihre Mitarbeiter einen Fonds zur Unterstützung von Mitarbeitern einrichten, der für Mitarbeiter in Not verwendet werden kann.
Die Face-to-Face-Methode
Die direkteste Methode, Geld für Ihren Kollegen zu sammeln, ist die "Pass the Hat" -Methode. Bei dieser Methode gehen Sie zu jeder Person an Ihrem Arbeitsplatz, erklären den Zustand und die Bedürfnisse Ihres kranken Kollegen und bitten ihn direkt um eine Spende. Wie bei den anderen Methoden kann es hilfreich sein, einen vorgeschlagenen Betrag anzugeben. Ein Wort der Warnung jedoch: Diese Methode kann dazu führen, dass sich die Menschen unwohl fühlen und in einen Hinterhalt geraten. Stellen Sie sicher, dass es sich um eine Methode handelt, die mit den Höheren Ihres Arbeitsplatzes in Ordnung ist.
