Es gibt keine zwei Möglichkeiten: Wenn Sie gefeuert werden, wird dies bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch zu einem unangenehmen Moment. Da es einigen Arbeitgebern nicht gelingt, einen vermeintlichen Mitarbeiter mit der roten Flagge dafür zu gewinnen, könnten massive Online-Rekrutierungskampagnen Ihren Lebenslauf überspringen, wenn Sie angeben, dass Sie entlassen wurden. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist dies eine positive Ermutigung, mit der ein potenzieller Arbeitgeber das Gespräch für sinnvoll hält. Seien Sie ehrlich über die Situation und das, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Der richtige Arbeitgeber entscheidet, dass Sie das Risiko wert sind.
$config[code] not foundLüge niemals darüber, gefeuert zu werden
Versuchen Sie nicht, während eines Vorstellungsgesprächs gefeuert zu werden. Wenn Sie lügen und herausgefunden haben, werden Sie von den meisten Einstellungsprozessen ausgeschlossen. Darüber hinaus sollten Sie Ihre Antwort im Voraus prüfen, um ein unangenehmes Schweigen zu vermeiden, das Arbeitgeber möglicherweise als Schuld oder Besorgnis missverstehen. Wenn Sie ehrlich erscheinen und bei Bedarf ein Verschulden einräumen, sind die Arbeitgeber möglicherweise bereit, einen zweiten Blick auf Ihre Situation zu werfen. Vermeiden Sie es in gleicher Weise, Ihren früheren Arbeitgeber als bösartigen, unbeholfenen Possenreißer zu bemalen, der Ihre offensichtlichen Eigenschaften nicht erkannt hat. Die Arbeitgeber gehen davon aus, dass Sie etwas mit dem Schießen zu tun hatten, unabhängig davon, ob dies völlig gerechtfertigt war. Schlechte frühere Arbeitgeber signalisieren, dass Sie möglicherweise bereit sind, Ihren derzeitigen Arbeitgeber in der Zukunft schlecht zu machen.
Zitieren Sie berufliche Unterschiede
Eine Möglichkeit, um in Ihrem nächsten Bewerbungsgespräch gefeuert zu werden, besteht darin, die Hauptursache für Zwietracht zu isolieren, die laut The Huffington Post wahrscheinlich auf berufliche Unterschiede zurückzuführen ist. Vielleicht hatten Sie das Gefühl, dass ein aggressiver Marketingansatz zur Gewinnung neuer Kunden die oberste Priorität Ihrer Abteilung war, basierend auf den Ergebnissen der Fokusgruppen und der Datenerfassung über mehrere Monate hinweg. Möglicherweise wollte einer Ihrer Manager die Neukundenbetreuung zugunsten einer genaueren Anpassung an die aktuellen Kundenbedürfnisse aufgeben. Anstatt einen ausgewogenen Ansatz zu verfolgen, der beide Strategien einschließt, wurden Sie gefeuert. Die Situation in mehreren prägnanten, geschliffenen Phrasen zu erklären, könnte einem zukünftigen Arbeitgeber helfen, zu erkennen, dass berufliche Unterschiede und nicht mangelnde Professionalität zu einer Kündigung führten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLessons Learned, Future Outlook
Nachdem Sie das Zündungsszenario detailliert beschrieben haben, wechseln Sie nahtlos zu den wichtigsten Lehren, die Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Dies zeigt, dass Sie nachdenklich sind und die Verantwortung für Fehler übernehmen können. Machen Sie sich nicht mit Ihren Fehlern auf, aber es ist schön zu sagen, dass Sie die Dinge möglicherweise anders gemacht haben, was Sie jetzt über Beziehungsaufbau oder das aktuelle Wirtschaftsklima in Ihrem Bereich verstehen. Weisen Sie darauf hin, wie Sie durch diese Lektionen in Zukunft zu einem besseren Mitarbeiter werden können, was Kommunikation, Delegierung, Verantwortlichkeit oder die Fähigkeit angeht, die nach Ihrer Entlassung entwickelt wurde, so "US News and World Report".
Gesamtbild-Präsentation
Obwohl Sie möglicherweise entlassen wurden, haben Sie möglicherweise jahrelange positive und erfolgreiche Berufserfahrung hinter sich. Weisen Sie darauf hin, dass Sie stets gute Leistungsbewertungen erhalten haben - sofern dies zutrifft - und richten Sie die Veranstaltung in den größeren Kontext Ihres beruflichen Rufs und Ihrer Qualifikationen ein. Wenn möglich, wenden Sie sich an Ihren früheren Personalchef, um alte Zäune auszubessern und zu fragen, ob Sie möglicherweise positive Kommentare abgeben kann, wenn Sie von einem potenziellen Arbeitgeber angerufen werden.
