Nach dem Bundesgesetz haben viele Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlten Urlaub, wenn sie sich um ein krankes Familienmitglied kümmern müssen. Wenn jemand in Ihrer unmittelbaren Familie stirbt, haben Sie kein Bundesrecht, sich die Zeit für eine Trauerzeit zu nehmen. Es ist Sache Ihres Arbeitgebers, ob Sie die Trauerzeit in Anspruch nehmen können. Es ist auch Sache Ihres Arbeitgebers, ob es sich um einen nahen Verwandten wie Ihren Eltern oder um jemanden handeln muss, der weiter entfernt ist, wie Ihre Großtante.
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"Unmittelbare Familie" ist kein Begriff mit einer festen rechtlichen Bedeutung wie "Ehepartner" oder "biologisches Kind". Unterschiedliche Bundes- und Landesgesetze definieren es unterschiedlich. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Trauerurlaub für die unmittelbare Familie anbietet, ist es in der Regel das Unternehmen, welches Ihrer Angehörigen dies abdeckt. Der Arbeitgeber definiert auch "Familienmitglied" oder "erweiterte Familie", wenn dies die vom Unternehmen bevorzugten Bedingungen sind.
Trauerfall und Gesetz
Arbeitnehmer, die unter das Familienurlaubsgesetz fallen, können aus medizinischen Gründen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr in Anspruch nehmen. Dazu gehören Krankheit, Schwangerschaft und Geburt, die Bindung an ein neues Kind und die Pflege der unmittelbaren Familie. Das FMLA definiert unmittelbare Familie als Ehepartner, Kinder und Eltern. Das Gesetz bietet keine Deckung für den Verlust von Trauerfällen, AKA mitfühlende Erlaubnis.
Staatliches Recht hilft den meisten Arbeitern auch nicht. Oregon war 2014 der erste und bisher einzige Bundesstaat, der das Trauergesetz unter das staatliche Äquivalent der FMLA schloss. FMLA deckt Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern ab. Das Gesetz von Oregon gilt für Unternehmen mit nur 25 Mitarbeitern.
Wie FMLA können gedeckte Mitarbeiter in Oregon bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Im Gegensatz zu FMLA kann dies bis zu zwei Wochen dauern, bis ein Familienmitglied stirbt. Das Gesetz von Oregon nennt Großeltern, Enkelkinder, Schwiegereltern, gleichberechtigte inländische Partner sowie Kinder und Eltern gleichgeschlechtlicher inländischer Partner als unmittelbare Familie.
Richtlinien für den Trauerfall des Arbeitgebers
Obwohl die Arbeitgeber außerhalb von Oregon nicht verpflichtet sind, Mitgefühl anzubieten, tun dies viele. In einer Umfrage wurde festgestellt, dass drei Viertel der Befragten im Durchschnitt eine Frist von fünf Tagen hatten. Ein Fünftel der Befragten gab an, zu improvisieren, wenn die Mitarbeiter mehr Zeit oder besondere Vorkehrungen benötigen.
Die Beurlaubung von Mitarbeitern kann komplizierter sein als die Pflege eines kranken Kindes. Krankheitsurlaub umfasst normalerweise nicht die Zeit, um für die kranke Person zu weinen, aber dies ist Teil des Hinterbliebenenurlaubs. Verschiedene Menschen reagieren unterschiedlich auf Tod und Verlust. Eine Person möchte nach der Beerdigung so schnell wie möglich wieder arbeiten, damit sie sich von der Trauer ablenken kann. Ein anderer Angestellter könnte wochenlang über den Tod eines weit entfernten Verwandten schockiert sein. Wenn die Mitarbeiter in Krisenzeiten mit dem versorgt werden, was sie brauchen, erhöht dies wahrscheinlich die Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Gesetzlich ist es für Arbeitgeber am sichersten, eine schriftliche Trauerfallpolitik zu haben und diese konsequent anzuwenden. Wenn sich die Politik ausschließlich im Ermessen des Arbeitgebers befindet, kann dies zu Diskriminierung oder Unfairness führen: Warum hat ein Arbeitnehmer, der seinen Vater trauert, fünf Tage bekommen, während ein anderer Arbeitnehmer in derselben Situation nur zwei bekommen hat? Eine schriftliche Richtlinie vermeidet das. Die Definition der unmittelbaren Familie schriftlich ist ebenfalls sicherer als etwa die Entscheidung, wer verlassen wird, je nachdem, wie unglücklich sie aussehen. Mitarbeiter, die im Rahmen eines Vertrags oder einer Gewerkschaftsvereinbarung arbeiten, erhalten einen durch die Bedingungen des Geschäfts garantierten Verlusturlaub.
Der Arbeitgeber kann den Mitgefühlurlaub als seine eigene Sache anbieten oder den Mitarbeitern erlauben, den Krankenstand, die Urlaubszeit oder eine bezahlte Freistellung für den Verlust zu verwenden. Die Bundesregierung erlaubt beispielsweise ihren Mitarbeitern, bis zu 13 Tage Krankenurlaub pro Jahr als Trauerurlaub zu verwenden, wenn ein Familienmitglied stirbt. Die Definition von "Familienmitglied" umfasst unter anderem Kinder, Eltern, Ehepartner, Schwiegereltern, Geschwister, Stiefeltern und Pflegekinder.
