Wenn der Arbeitsmarkt knapp wird, werden die vielen Herausforderungen, die richtige Person für Ihr Unternehmen zu finden, größer. Die Bewerber-Tracking-Plattform (ATS) von PeopleKeys mit dem Namen Repcruit möchte den Einstellungsprozess mit einer Reihe von Tools für die Suche nach der richtigen Person für den Job leichter handhaben.
PeopleKeys steckt 35 Jahre Erfahrung mit einer Online-Ressource in die Repcruit-Plattform. Mit dieser Technologie kann das Unternehmen mehr Einblick in jeden Kandidaten erhalten, um zu bestimmen, ob er für das Unternehmen geeignet ist.
$config[code] not foundRepcruit zufolge sind 80% der Fluktuation der Mitarbeiter auf schlechte Einstellungen zurückzuführen. Für ein kleines Unternehmen ist der Mangel an Ressourcen bei der HR-Investition ein Faktor. Wenn der Brenn- und Einstellungsprozess jedoch mehrmals wiederholt wird, kann dies kostspieliger sein.
Indem Unternehmen mehr Zeit und Ressourcen in das Front-End investieren, können Unternehmen den Fehler vermeiden, den Einstellungsprozess immer wieder zu wiederholen. Dies erfordert Lösungen, die mehr Informationen über einen Bewerber als einen Lebenslauf enthalten.
In der Pressemitteilung erklärte der Gründer und CEO von PeopleKeys, Dr. Sandy Kulkin, wie Repcruit diese Herausforderung meistern wird.
Kulkin sagte: „Heute wissen die Arbeitgeber, dass Lebensläufe einem vollständigen Kandidatenbild nicht gerecht werden. Repcruit bietet Einstellungsmanagern eine sofortige Momentaufnahme der Verhaltensstile ihrer potenziellen Kunden und passt sie an die Stile von Individuen an, die sich normalerweise in diesen Rollen auszeichnen. "
Funktionen der Repcruit-Einstellungsplattform
Repcruit hat zusammen mit ATS eine zum Patent angemeldete vorausschauende Einstellungstechnologie, um die Qualität neuer Mitarbeiter zu optimieren und sie effizienter zu gestalten. Sie können potenzielle Kandidaten an einem Ort posten, suchen, filtern, verfolgen, anzeigen und bewerten.
Wenn Sie eine Anzeige veröffentlichen, können Sie die URL mit Social Media und anderen Jobbörsen teilen, um ein möglichst breites Netz zu erzielen. Wenn sich ein Kandidat bewirbt, kann er jederzeit im Einstellungsprozess verfolgt werden.
Während des Prozesses können Sie automatisierte Workflows und Vorlagen verwenden, um die Fähigkeiten der Kandidaten und den Grad ihrer Ausbildung zu beurteilen.
Derzeit wird das PeopleKeys DISC-Persönlichkeitsprofiltool verwendet, um Verhaltens-Soft-Skills zu bewerten. Sie können dann das DISC-Profil der Kandidaten mit beruflichen Benchmarks vergleichen, um den Erfolg bestimmter Positionen vorherzusagen.
Nachdem alle Bewerber bewertet wurden, können Sie mit Repcruit die Skill- und Verhaltenswerte aller sehen, damit Sie die bestmögliche Wahl für den Job und Ihr Unternehmen treffen können.
Die Kosten für die Einstellung
Kleine Unternehmen berücksichtigen zwar nicht die Kosten, die mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters verbunden sind, können sich jedoch schnell summieren.
Es beginnt mit Agenturgebühren, Werbekosten, Hintergrundüberprüfungen und mehr. Je nach der zu besetzenden Position, der Größe Ihres Unternehmens und der Branche, in der Sie sich gerade befinden, können die Kosten jedoch erheblich höher ausfallen.
Eine Technologie wie Repcruit kann viele dieser Kosten senken und hilft Ihnen dabei, die Person zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Bild: Repcruit
1 Kommentar ▼
