Unter den Executive-Titeln ist der Chief Strategy Officer einer der neuesten. Je komplexer die Unternehmen werden, desto mehr verlassen sich die CEOs auf ein CSO als mittleren Schritt zwischen ihrer Vision und der täglichen Ausführung, die vom Chief Operating Officer beaufsichtigt wird. Damit ist der CSO zur rechten Hand des CEO geworden. Die Position stellt auch sicher, dass jemand auf den höchsten Ebenen des Unternehmens über die Strategie nachdenkt und diese umsetzt und das Unternehmen somit wettbewerbsfähig bleibt.
$config[code] not foundTätigkeitsbereich
Die Aufgabe eines CSO besteht darin, das Unternehmen als Ganzes kontinuierlich zu untersuchen und kritische Geschäftsfragen zu beantworten: Wie bewerten Kunden unseren Kundenservice? Sollten wir in die Entwicklung eines neuen Produkts oder die Verbesserung eines bestehenden Produkts investieren? Wann sollten wir in einen neuen Markt einsteigen? Welche Unternehmen sollten wir erwägen? Was machen unsere Konkurrenten? Der Schlüsselfaktor in all diesen Fragen ist die Ausrichtung auf die Unternehmensstrategie. Der CSO muss genau verstehen, was das Unternehmen erfolgreich macht und wie es auch in Zukunft erfolgreich sein wird. Dann muss sie dieses Wissen in die Fähigkeit übertragen, bestimmte Aktivitäten des Unternehmens zu beurteilen und sicherzustellen, dass alle diese Aktivitäten dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.
Persönliche Qualitäten
CSOs müssen Experten für die Arbeit mit Menschen sein, da sie Allianzen bilden müssen, um alle Informationen zu erhalten, die sie benötigen. Sie müssen jedoch auch schwierige Fragen stellen und verlangen, dass die Mitarbeiter Änderungen vornehmen, die dem Unternehmen helfen. Der CSO tritt häufig als Delegierter des CEO auf und muss sich daher in einer sichtbaren Führungsposition wohl fühlen. Er muss in der Lage sein, eine Vielzahl detaillierter Informationen im Hinblick auf das Gesamtbild des Unternehmens zu sortieren und zu analysieren. Er muss eine starke Fähigkeit zum Multitasking haben, anstatt ein reiner Analytiker oder Denker zu sein.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBerufliche Qualifikationen
Bei den meisten CSOs handelt es sich um erfahrene Führungskräfte, die mehrere Hüte getragen haben und in gleicher Weise analysieren und handeln können. Ein MBA kann erforderlich sein oder kann die langjährige Erfahrung in Führungspositionen ersetzen. Es gibt keinen spezifischen Karriereweg für die Ernennung zum CSO, aber ein Kandidat sollte sowohl fachliches Geschäftswissen als auch eine Reihe von Erfolgen in Bezug auf strategischen und taktischen Erfolg aufweisen.
Weitere Überlegungen
Eine Organisation, die besonders groß oder komplex ist oder deren Wettbewerbsvorteil von der strikten Einhaltung ihrer Strategie abhängt, hat eher einen Chief Strategy Officer. Kleinere Unternehmen müssen jedoch möglicherweise keine Führungskraft der Strategie widmen. Die meisten Unternehmen überlassen heute die Verantwortung für die Strategieentwicklung dem CEO und wenden sich an den Chief Operations Officer, um deren Umsetzung sicherzustellen.
Unternehmen mit CSOs
Zu den US-amerikanischen Unternehmen, die in ihrer Unternehmensstruktur einen CSO haben, gehören Cisco, Accenture, Nortel und Merkle sowie viele Fortune-500-Unternehmen. Multinationale Unternehmen wie Starbucks verwenden ebenfalls den Titel "Chief Global Strategist", um auf eine Führungskraft hinzuweisen, die mit der Sicherung des Unternehmens beauftragt ist ist auf allen Märkten der Welt gleichermaßen wettbewerbsfähig.
Entschädigungspakete
Wie bei den meisten Vergütungspaketen für Führungskräfte wird der Großteil der Entschädigung eines CSO in Form von Eigenkapital und Boni gebildet. Diese variieren je nach Branche und mit der Unternehmensgröße und wie früh in der Unternehmensgeschichte die Führungskraft an Bord kam. Die Zahl kann zwischen einigen Zehntausenden und vielen Millionen Dollar liegen. Die Grundgehälter haben eine geringere Marge, sind aber immer noch größer als bei den meisten nicht-exekutiven Berufen. Laut dem US Bureau of Labour Statistics betrug das durchschnittliche Jahresgehalt für Führungskräfte, einschließlich Chief Strategy Officers, im Mai 2013 $ 178.400. Der Durchschnittslohn für Positionen, die als Chief Strategy Officer aufgeführt sind, belief sich laut Juli 2014 auf USD 173.925 pro Jahr die CareerBuilder-Website.
