Wenn Sie eine Promotion am Horizont sehen, ist es nicht an der Zeit, sich zurückzulehnen, zu entspannen und die Früchte Ihrer Arbeit zu genießen. Stattdessen müssen Sie diese Gelegenheit wahrnehmen, um das bestmögliche Angebot zu erhalten - egal, ob es sich dabei um ein höheres Gehalt, bessere Arbeitszeiten, bessere Leistungen oder die Mitgliedschaft im Fitnessstudio handelt, die Sie bereits besucht haben. Der Schlüssel ist jetzt, zu recherchieren, was Sie erwarten können, und dann mit den richtigen Anträgen zum richtigen Zeitpunkt in die Verhandlungen einzusteigen.
$config[code] not foundTiming ist der Schlüssel
Gutes Timing ist der Schlüssel.Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Beförderung anbietet, akzeptieren Sie diese nicht, ohne die Vertragsbedingungen zu sehen. Erinnert Alison Green an den Blog von Ask a Manager. Wenn Sie dies tun, sagen Sie Ihrem Chef im Wesentlichen, dass Sie den Job unter allen Bedingungen annehmen werden, schlägt Green vor. Bitten Sie stattdessen um Zeit, um die Details des Deals zu überprüfen. Sie sollten es als vorgeschlagenen Deal prüfen und nicht etwas, das nicht verhandelbar ist, schlägt Maggie Zhang von Business Insider vor. Warten Sie nicht zu lange, um zu antworten. Ein oder zwei Tage sollten ausreichend Zeit sein, um die Details zu überprüfen und ein Gegenangebot zu erstellen.
Mach deine Hausaufgaben
Bevor Sie ein Gegenangebot erstellen, sollten Sie ein besseres Gefühl dafür bekommen, was Sie von der neuen Arbeit erwarten können. Sprechen Sie mit der Person, die die Stelle verlassen hat, um herauszufinden, was sie täglich tut, und stöbern Sie bei der Stellenanzeige. Wenn Sie mit dem ausgehenden Mitarbeiter in Verbindung stehen, fragen Sie ihn, wie viel er in der Position verdient hat, oder bitten Sie ihn, einen Bereich zu nennen. Wenn er nicht ansteht, recherchieren Sie Gehaltsdatenbanken wie das Bureau of Labor Statistics oder In der Tat, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie viel Leute in Ihrer neuen Position verdienen. Stellen Sie auf LinkedIn Verbindungen zu ähnlichen Arbeitern her, um herauszufinden, inwieweit sie einen Gehaltsumfang haben und wie sie ihre Arbeitstage strukturieren.
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Wenn Sie Verbindungen zu anderen Arbeitnehmern in ähnlichen Positionen herstellen, fragen Sie auch nach den Arten von Vergünstigungen, die zum Job gehören. Wenn Sie beispielsweise zu einem regionalen Vertriebsmitarbeiter befördert werden, wäre es hilfreich zu wissen, dass andere Personen in vergleichbaren Unternehmen einen Firmenwagen in Vollzeit nutzen. Wenn Ihr Unternehmen nicht über das Budget verfügt, um Ihr Gehalt viel zu erhöhen - oder sogar, wenn Sie es tun -, sind Sie bereit, nach anderen Vergünstigungen zu fragen. Setzen Sie sich beispielsweise für Flex Time, eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, ein Spesenkonto, Aktienoptionen oder eine Garderobenzulage ein.
Unterstreichen Sie Ihre Beiträge und seien Sie bereit zu gehen
Wenn Sie mit Ihrem Gegenangebot zum Tisch zurückkehren, erläutern Sie zuerst, warum Sie die Extras wert sind. Erinnern Sie Ihren Chef an Ihren Verkaufsrekord in Ihrem Verkaufsjob oder wie Sie die Zuschauerzahlen in Ihrem Broadcast-Nachrichtenproduktionsjob erhöht haben. Legen Sie dann Ihre Anforderungen vor und lassen Sie sich ein oder zwei von Ihnen für Verhandlungszwecke trennen. Bitten Sie beispielsweise um eine Gehaltserhöhung, eine Garderobenzulage und eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Seien Sie jedoch bereit, die Mitgliedschaft im Fitnessstudio fallen zu lassen, wenn der Chef Waffeln macht. Wenn sie nicht bereit ist zu verhandeln, entscheiden Sie im Voraus, ob Sie bereit sind zu gehen. Die Übernahme neuer Aufgaben, die Ihre persönliche Zeit einschränken, ist es vielleicht nicht wert, wenn Sie nicht angemessen belohnt werden.
