Durch das Schreiben einer hervorragenden, aber gut geschriebenen und ehrlichen Selbsteinschätzung, wenn es Zeit für die Leistungsbeurteilung Ihres Unternehmens ist, entlasten Sie Ihren Vorgesetzten von einer Belastung, die viele von ihnen fürchten. Vorgesetzte genießen nicht oft die schwierigen Gespräche, die bei jährlichen Leistungsbeurteilungen erforderlich sind. Wenn Sie jedoch eine effektive Selbsteinschätzung verfassen, die für Ihre Arbeitsleistung ein wichtiger Fall ist, wird Ihr Chef Sie möglicherweise für Ihre Arbeitsleistung sowie für Ihre Arbeit belohnen, die zur Beurteilung einen produktiven Dialog ermöglicht.
$config[code] not foundKennen Sie Ihren Job
Wenn Sie wie viele Mitarbeiter sind, erfasst Ihre Stellenbeschreibung wahrscheinlich nicht alle Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Führen Sie ein paar Monate lang ein Protokoll Ihrer beruflichen Pflichten - einschließlich der Häufigkeit und der Art und Weise, wie Sie diese erfüllen. Verwenden Sie Ihr Protokoll, um die Unterschiede zwischen Ihrer schriftlichen Tätigkeitsbeschreibung und Ihren tatsächlichen Aufgaben aufzuzählen. Auf diese Weise bezieht sich Ihre Selbstbewertung auf Ihre allgemeine Arbeitsleistung und nicht nur auf die in der schriftlichen Aufgabenbeschreibung aufgeführten Aufgaben. Eine Bewertung, die eine Bewertung Ihrer Stärken in Bereichen enthält, die nicht in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführt sind, kann Ihnen dabei helfen, Ihren Wert für das Unternehmen zu formulieren.
Hör auf dein Horn, aber sei kein Angeber
Bei ihrem Versuch, bescheiden zu sein, zögern viele Mitarbeiter möglicherweise, nur zu sagen, wie gut sie wirklich sind. Bescheidenheit und Bescheidenheit ermöglichen es Ihnen nicht, Ihre Talente zu präsentieren. Dies ist das, was Sie tun müssen, um während der Leistungsbeurteilung eine effektive und leistungsfähige Selbstbewertung zu schreiben. Auf der anderen Seite zeichnet sich niemand durch alles aus. Machen Sie also eine Bestandsaufnahme der Bereiche, in denen Ihre Leistung außergewöhnlich gut ist, und konzentrieren Sie sich darauf. Beschreiben Sie Ihre Leistungen, ohne sich als übermenschlich darzustellen. Stellen Sie auch Nachweise für diese Errungenschaften bereit, beispielsweise Empfehlungen oder Feedback von Vorgesetzten und Kunden. So können Sie auf eine glaubwürdige Weise mit Ihrem Horn zuschlagen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtIgnoriere deine Schwächen nicht
Arbeitssuchenden wird in der Regel davon abgeraten, das Wort "Schwäche" zu verwenden, wenn sie versuchen, ihre Qualifikationen einem potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Und Sie sollten es auch vermeiden, weil Sie in der Lage sind, Ihre bisherigen Leistungen und Ihre Fähigkeiten zu vermarkten, damit Sie die Pflaumenzuweisungen oder die Gehaltserhöhung erhalten können, nach der Sie suchen. Anstatt Schwächen in Ihrer Selbsteinschätzung zu erkennen, erkennen Sie Ihre "Verbesserungsbereiche" an. Aber hör nicht auf. Beschreiben Sie Ihren Verbesserungsplan, beispielsweise den Abschluss einer Computerklasse, um Ihre technologischen Fähigkeiten zu verbessern. Nutzen Sie die Selbstbewertung, um die Initiative zu demonstrieren, und Ihr Follow-Through wird Engagement zeigen.
Zeige Fortschritt und professionelle Entwicklung
Überprüfen Sie Ihre Selbstbewertungen und die Leistungsbeurteilungen Ihres Vorgesetzten aus früheren Jahren. Messen Sie den Abstand zwischen Ihrer Selbsteinschätzung und Ihrer Vorgesetztenbewertung. Beschreiben Sie die Ziele, die Sie und Ihr Vorgesetzter für den aktuellen Bewertungszeitraum festgelegt haben. liste auf, welche du erreicht hast und wie weit du auf anderen bist. Eine effektive Selbstbewertung bestätigt die Meilensteine, die Sie setzen, indem Sie Ihre berufliche Entwicklung und Ihren Fortschritt hervorheben. Wenn Sie beim Erreichen dieser Jahresziele neue Fähigkeiten oder Fachkenntnisse erworben haben, erläutern Sie, wie sie der Organisation zugute kommen.
Schnitzen Sie Ihre Zukunft
Wenn Sie erst einmal über die Ziele geschrieben haben, die Sie im letzten Evaluierungszeitraum erreicht haben, überlegen Sie sich im Voraus, was Sie im nächsten Jahr erreichen möchten. Identifizieren Sie auf subtile Weise Ihre zukünftigen Karriereziele. Anstelle von "Ich möchte in den nächsten 12 Monaten zum Manager befördert werden", könnten Sie schreiben zukünftige Führungsrolle im Unternehmen. "
