Vielleicht haben Sie sich nie vorstellen können, zu dem gleichen Job zurückzukehren, den Sie zuvor schon einmal verlassen hatten, aber fremde Dinge sind passiert. Wenn Sie sich erneut bei derselben Firma bewerben, müssen Sie bei Ihrem Lebenslauf die gleiche Sorgfalt walten lassen wie beim ersten Mal. Nur in diesem Fall können Sie Ihr Wissen über die Firma nutzen, um das Angebot anzupassen noch genauer auf die betreffende Stelle.
Fügen Sie am Anfang Ihres Lebenslaufs einen Abschnitt "Ziel" ein, aus dem hervorgeht, dass Sie in der Vergangenheit für das Unternehmen gearbeitet haben und auf Ihre Rückkehr gespannt sind. Fügen Sie einen Satz über Ihre Leidenschaft für diese Art von Arbeit oder Ihre Liebe für das Unternehmen hinzu, rät "The Wall Street Journal".
$config[code] not foundÜberprüfen Sie die Stellenausschreibung, um Wörter und Ausdrücke zu finden, anhand derer Sie Ihre vergangenen Jobs beschreiben können. Möglicherweise hatten Sie im Unternehmen genau die gleiche Stelle wie die, für die Sie sich gerade bewerben, aber nehmen Sie nicht an, dass die Personalchefs wissen, was Sie getan haben, als Sie für das Unternehmen gearbeitet haben, oder mit den Errungenschaften vertraut sind, die Sie erzielt haben während dort. Sehen Sie sich die Qualifikationen, Merkmale und Fähigkeiten an, die in der Stellenausschreibung beschrieben werden, und verwenden Sie ähnliche beschreibende Wörter, um über Ihre vergangenen Arbeitsplätze zu sprechen. Wenn die Stellenausschreibung beispielsweise darauf hinweist, dass das Unternehmen jemanden mit technischen Fähigkeiten sucht, geben Sie unbedingt Ihre technischen Aufgaben in die Stellenbeschreibung ein. Geben Sie den Namen Ihres Vorgesetzten in die Beschreibung Ihrer Tätigkeit im Unternehmen an, damit die Einstellungsleiter die Person nach Ihrer Leistung fragen können.
Erstellen Sie einen Abschnitt "Leistungen" oder "Professionelle Entwicklung", in dem alle Auszeichnungen aufgeführt sind, die Sie erhalten haben, seit Sie das Unternehmen zum ersten Mal verlassen haben, sowie Schulungen, Schulungen oder Sonderausbildungen, an denen Sie seit Ihrer letzten Tätigkeit teilgenommen haben das Unternehmen. Einstellungsmanager möchten, dass Sie ihnen nicht nur dasselbe Paket bringen, sondern auch ein noch besseres.
Beziehen Sie ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte in die Referenzen ein, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben. Rufen Sie die Personen an, die Sie vor Augen haben, und lassen Sie sie wissen, dass Sie sich für eine Stelle im Unternehmen bewerben. Informieren Sie sie darüber, was Sie seit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen getan haben und welche Auszeichnungen oder Anerkennungen Sie seit Ihrem Ausscheiden erhalten haben. Bitten Sie diese Leute, ein gutes Wort für Sie einzureichen, und bitten Sie dann um Erlaubnis, ihren Namen in den Lebenslauf aufzunehmen.
Spitze
Ihr Anschreiben ist ein weiterer Ort, an dem Sie Informationen darüber enthalten können, warum Sie gegangen sind, warum Sie sich jetzt erneut bewerben, und was Sie zu einem noch besseren Kandidaten macht, als Sie es beim ersten Mal waren. Sie können darauf wetten, dass eine der ersten Fragen des Einstellungsmanagers - falls Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten sollten - darüber sprechen wird, warum Sie sich bei derselben Firma erneut bewerben. Seien Sie während des gesamten Prozesses ehrlich, offen und begeistert von der Aussicht, wieder mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten.
