Im Gegensatz zu den traditionellen Praxisumgebungen, die den Ärzten in den vergangenen Jahren zur Verfügung standen, haben Medizintalente von heute viel mehr Möglichkeiten. Dazu gehören Privatpraxis, Gruppenpraxis und ihre Variationen, Krankenhausbeschäftigung, öffentliches Gesundheitswesen, akademische Medizin, Arbeit am Standort und ein Gesundheitssystem, z. B. eine Gesundheitsorganisation oder ein integriertes Entbindungssystem. Jeder bietet unterschiedliche finanzielle Risiken, Autonomie und Vorteile.
$config[code] not foundFür den Traditionalisten
Privat- oder Solopraxis ist die traditionelle Methode, um eine Schindel aufzuhängen. Der Arzt praktiziert alleine, was bedeutet, dass sie mehr Freiheit hat und die Praxis kontrolliert. Privatpraxis bedeutet jedoch auch, alle Entscheidungen zu treffen, von der Betreuung der Patienten über die Einstellung einer Sekretärin bis zur Ausstattung des Büros. Um die Unabhängigkeit und Autonomie auszugleichen, muss ein Solopraktiker mehr finanzielles Risiko eingehen. Sie arbeitet oft länger, da sie keine Partner hat, die sich die Notruf- oder Übungsmanagementaufgaben teilen. Einige Ärzte schließen sich unabhängigen Ärztevereinen an, um diese Schwierigkeiten zu lösen.
Für die Gruppe gehen
Eine Gruppenübung kann dazu beitragen, einige Nachteile des Solo-Trainings zu mildern. Die Gruppenpraxis kann klein sein, mit drei oder vier Ärzten oder sehr groß. Die Ärzte teilen sich die Verantwortlichkeiten für das Praxismanagement, die Notrufe und das finanzielle Risiko. In einer Gruppenpraxis mit nur einem Fachgebiet können andere Ärzte Experten für schwierige medizinische Fälle beraten. Gruppenübergreifende Gruppenpraxen bieten medizinischen Fachleuten einen noch besseren Zugang. Obwohl die Gruppenpraxis die finanzielle Sicherheit und die Möglichkeit einer zusätzlichen Entschädigung, z. B. einer Jahresendprämie, erhöhen kann, haben einzelne Ärzte in einer großen Praxis eine geringere Autonomie.
Gehen Sie groß mit einem HMO
Gesundheitspflegeorganisationen oder HMOs beschäftigen Ärzte, um eine bestimmte Gruppe von Mitgliedern oder Begünstigten zu betreuen. Obwohl ein HMO in mancher Hinsicht einer Gruppenpraxis ähnelt, sind Ärzte eher Angestellte als Partner und haben wahrscheinlich weniger Autonomie. HMOs haben im Allgemeinen spezifische Patientenversorgungsprotokolle, die die Ärzte befolgen müssen. HMO-Ärzte verfügen jedoch häufig über ein stabileres Arbeitsleben mit regulären Arbeitszeiten und haben im Allgemeinen weniger Verantwortlichkeiten in Bezug auf Papierkram oder regulatorische Fragen. In HMOs erhalten Ärzte ein Gehalt und haben normalerweise Bonusmöglichkeiten, die auf ihrer Produktivität oder der Patientenzufriedenheit basieren. Eine Variation des HMO ist das Gruppenmodell HMO, bei dem Ärzte unabhängige Auftragnehmer und keine Angestellten sind.
Integrieren Sie Ihre Praxis
Integrierte Abgabesysteme umfassen typischerweise ein großes Krankenhaus und eine oder mehrere zugeordnete Kliniken. Die Ärzte sind im System angestellt und haben oft Vorteile wie ein garantiertes Einkommen, hervorragende Sozialleistungen für Arbeitnehmer und die Möglichkeit, sowohl akademische als auch klinische Medizin zu praktizieren. Krankenhauspolitik und -politik können für einige Ärzte Probleme verursachen, und Ärzte haben weniger Autonomie als bei vielen anderen Übungsmodellen. Bei einem neuen Absolvent können jedoch die Verwaltungsdienste und das Support-Personal in einem integrierten Liefersystem den Verlust der Autonomie ausgleichen.
Andere Optionen
Andere mögliche Übungsoptionen umfassen eine Krankenhauspraxis oder Locum-Arbeit. Bei der Arbeit in Krankenhäusern ist der Arzt ein Krankenhausmitarbeiter mit einem vorhersehbaren Einkommen, einer stabilen Patientenbasis und einem guten Überweisungsnetz. Ein Nachteil dieser Art von Praxis ist die Erwartung, dass Ärzte stark in die Arbeit der Krankenhauskomitees einbezogen werden. Fusionen können bei dieser Art von Praxis ebenfalls störend sein. Eine Stelle in der Niederlassung in Locum bietet nach Ansicht des American College of Physicians eine vorübergehende Beschäftigung für einen kurzen Zeitraum und eine höhere Bezahlung. Ein Arzt der Belegschaft kann oft die Arbeitseinstellung und den geografischen Standort auswählen und, falls gewünscht, auch die Arbeitszeit begrenzen. Das locum tenens-Paket beinhaltet jedoch möglicherweise keine Leistungen, der Arbeitgeber kann jedoch eine Versicherung für Schadensersatz und eine Versicherung gegen Fehlverhalten zahlen.
