Es ist zwar nicht erforderlich, dass Sie ein geplantes Vorstellungsgespräch schriftlich bestätigen, dies kann Sie jedoch von Bewerbern unterscheiden, die sich nicht die Zeit nehmen, eine persönliche Antwort zu verfassen. Es verhindert auch Missverständnisse und gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Details Ihres Termins zu ändern oder zusätzliches Material oder Informationen anzufordern.
Grundlagen
Folgen Sie dem Standardformat für Geschäftsbriefe. Öffnen Sie Ihren Brief mit "Sehr geehrter Herr" oder "Sehr geehrte Frau". Senden Sie den Brief an die Person, die Sie angerufen oder eine E-Mail gesendet hat, um das Interview zu planen. Halten Sie Ihren Brief kurz. etwa eine halbe Seite sollte ausreichen. Im Gegensatz zu einem Anschreiben versuchen Sie nicht, den Arbeitgeber aufgrund Ihrer Qualifikationen zu verkaufen.Da sie sich mit Ihnen treffen möchte, hält sie Sie eindeutig für einen starken Kandidaten. Stattdessen dient dieser Brief dazu, die Einzelheiten Ihres Interviews zu bestätigen. Beenden Sie Ihren Brief mit einer formellen und professionellen Unterschrift wie "Mit freundlichen Grüßen" oder "Mit freundlichen Grüßen".
$config[code] not foundTiming und Format
Senden Sie Ihren Brief unmittelbar nach dem Einrichten des Interviews. Dies zeigt, dass Sie professionell und schnell sind und sich um die Zeit des Arbeitgebers kümmern. Sowohl E-Mail- als auch "Schneckenpostbriefe" sind zulässig. Wenn das Interview in ein oder zwei Tagen stattfindet, entscheiden Sie sich für eine E-Mail, damit diese vor Ihrem Termin beim Arbeitgeber ankommt. Sie können auch E-Mails auswählen, wenn Sie an ein Tech-Unternehmen, ein Start-Up oder einen Arbeitsplatz mit informeller Umgebung antworten. Senden Sie einen Ausdruck in Papierform an ein offizielles, traditionelles Unternehmen oder wenn das Interview mehrere Tage oder ein oder zwei Wochen dauert.
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Beginnen Sie, indem Sie dem Arbeitgeber dafür danken, dass er Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat und Ihre Begeisterung ausdrücken. Sagen Sie ihr, dass Sie sich darauf freuen, mehr über den Job und das Unternehmen zu erfahren, und dass Sie gerne darüber sprechen, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einsetzen können, um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Wiederholen Sie nicht das, was Sie in Ihrem Begleitschreiben gesagt haben, oder gehen Sie ausführlich auf Ihre Talente, Leistungen oder andere Qualifikationen ein. Dies kann zu aufdringlich oder aggressiv wirken. Speichern Sie diese Diskussion stattdessen für Ihr persönliches Meeting.
Details bestätigen
Bestätigen Sie die getroffenen Vereinbarungen mit einem kurzen Satz, z. B. „Ich schreibe, um unser Interview für 15.00 Uhr zu bestätigen. Am Montag, dem 3. Dezember, in der Unternehmenszentrale von XYZ Inc., wie wir es heute schon am Telefon besprochen haben. “Wenn der Arbeitgeber Sie gebeten hat, irgendetwas mitzubringen, beispielsweise Arbeitsproben, ein Portfolio oder eine Liste von Referenzen, erwähnen Sie, dass Sie dies tun Bringen Sie die angeforderten Unterlagen zum Meeting mit. Erwähnen Sie auch, dass Sie eventuell zusätzliches Material mitbringen können. Wenn sie es versäumt hat, nach bestimmten Informationen zu fragen, kann dies zu einer Verschiebung der Erinnerung führen, so dass Sie nach dem Interview keine weiteren Artikel einreichen müssen.
