Wenn Menschen das Wort „durchsetzungsfähig“ hören, meinen sie oft jemanden, der aufdringlich oder aggressiv ist. Durchsetzungsvermögen hat jedoch mehr mit Vertrauen und Professionalität zu tun. Es ist auch ein wichtiger Teil eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs. Durchsetzungsvermögen während des Interviews zu haben, gibt Ihnen eine gewisse Kontrolle und kann Sie auch zu einem stärkeren Bewerber machen.
Verwenden Sie starke Körpersprache
Die meisten Menschen machen sich in den ersten Sekunden nach dem Treffen einen Eindruck, so dass Ihr Verhalten einen großen Einfluss auf den Erfolg Ihres Interviews haben kann. Nonverbale Hinweise beeinflussen den Eindruck des Interviewers genauso wie Ihre Worte. Stehen Sie auf, sobald sich der Interviewer nähert, und strecken Sie die Hand aus. Nehmen Sie direkten Blickkontakt auf, lächeln Sie und tragen Sie sich mit erhobenem Kopf und geradem Rücken. Halten Sie Ihren Körper während des Interviews offen und entspannt. Zappeln Sie nicht, verschränken Sie die Arme oder kauern Sie nicht, was auf Zögern oder Unsicherheit hindeuten kann.
$config[code] not foundFragen stellen
Zeigen Sie Ihren Arbeitgebern, dass Sie keine Angst davor haben, die Verantwortung zu übernehmen, indem Sie viele Fragen zu Job und Unternehmen stellen. Fragen Sie beispielsweise nach den Arten von Projekten, an denen Sie arbeiten, und fragen Sie nach den kurz- und langfristigen Zielen für die Position. Fragen Sie nach der Unternehmenskultur und dem Führungsstil des Unternehmens und nach den Qualitäten, die das Unternehmen bei potenziellen Mitarbeitern sucht. Dies zeigt den Arbeitgeber, dem Sie sich verpflichtet fühlen, in die Organisation zu passen, und dass Sie bereits an die Rolle denken, die Sie dort spielen werden, wenn Sie eingestellt werden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFragen Sie nach dem Job
Fragen Sie am Ende des Interviews nach dem nächsten Einstellungsprozess, beispielsweise, wenn der Interviewer eine Entscheidung erwartet und ob er Folgeinterviews durchführen oder nach dieser Runde einen Kandidaten auswählen wird. Erzählen Sie ihm, wie viel Sie von Ihrem Beruf gelernt haben, und wiederholen Sie einige spezifische Fähigkeiten, die Sie in sein Unternehmen einbringen können. Zeigen Sie ihm, wie sehr Sie von der Position begeistert sind, indem Sie danach fragen. Sagen Sie zum Beispiel: „Ich freue mich sehr über die Aussicht, meine 15 Jahre Managementerfahrung nutzen zu können, um Ihr Unternehmen zu wachsen. Ich hoffe, dass Sie mich für die Position in Betracht ziehen. "
Teilen Sie Ihre Ideen
Malen Sie dem Arbeitgeber ein Bild davon, wie Sie dem Unternehmen nützen, wenn Sie eingestellt werden. Wenn er eine Frage stellt wie „Warum sollte ich Sie einstellen?“, Nehmen Sie eine mutige Haltung ein. Erwähnen Sie Szenarien, auf die Sie bei der Arbeit wahrscheinlich stoßen werden, wie Sie darauf eingehen und welche Ergebnisse Sie von Ihren Bemühungen erwarten. Behandeln Sie auch spezifische Herausforderungen oder Hindernisse, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, beispielsweise eine bevorstehende Expansion. Bieten Sie anschließend Ihre Vorschläge für die erfolgreiche Navigation dieser bevorstehenden Änderungen an.
