Das Erstellen eines Angebots für eine Promotion ist nicht so schwierig, wie Sie vielleicht denken. Die meisten Arbeitgeber sind bereit, über die Möglichkeit zu diskutieren, Sie zu fördern, sofern sie über die für die Entschädigung erforderlichen Ressourcen verfügen und sich darin einig sind, dass Sie es verdienen, mehr Verantwortung zu übernehmen.Ein Vorschlag für Ihre eigene Promotion muss nicht einem bestimmten Format folgen, obwohl er professionell aussehen und typisiert sein sollte. Es ist in der Regel am besten, den Vorschlag Ihrem Chef oder Ihren Vorgesetzten persönlich vorzulegen, obwohl es angebracht sein könnte, auch eine Kopie des Vorschlags per E-Mail an sie zu schicken.
$config[code] not foundSchreiben Sie das Intro
Schreiben Sie einen einleitenden Absatz, in dem klar definiert ist, welche Position Sie jetzt haben und welche Position Sie möchten. Wenn die gewünschte Position in Ihrem Unternehmen nicht vorhanden ist, legen Sie fest, welche neue Rolle Sie erfüllen können, und bieten Sie einen vorgeschlagenen Titel für die Position an. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass in Ihrem Unternehmen ein Koordinator für Öffentlichkeitsarbeit erforderlich ist, geben Sie dies einfach an.
Listen Sie Ihre Qualifikationen auf
Listen Sie die Leistungen und Gründe auf, die Sie für die Promotion qualifizieren. Diese können in Punkt- oder Absatzform sein. Erläutern Sie, wie Sie nicht nur die Anforderungen Ihrer aktuellen Berufsbezeichnung erfüllen, sondern auch, wie Sie Ihre Erwartungen übertreffen und möchten, dass Sie mehr Verantwortung übernehmen. Erwähnen Sie bemerkenswerte Erfolge wie einen großen Verkauf oder den Gewinn eines wichtigen Kunden. Erinnern Sie Ihren Chef in diesem Abschnitt daran, wie lange Sie Ihre derzeitige Tätigkeit ausgeübt haben und wie Sie seit Beginn Ihrer Tätigkeit in der Position gewachsen sind. Zitieren Sie auch die Richtlinien des Unternehmens zu Werbeaktionen. In Ihrem Vertrag wird beispielsweise angegeben, dass Sie nach einer bestimmten Anzahl von Jahren in einer Position für eine Werbeaktion qualifiziert sind.
Erklären Sie Ihre Gründe
Nennen Sie Gründe, aus denen Sie der Ansicht sind, dass Sie die Verantwortlichkeiten der Werbeaktion wahrnehmen können. Wenn die Promotion beispielsweise mehr Zeit für Kunden erfordert, erinnern Sie Ihren Chef daran, wie gut Sie derzeit in Kundengesprächen arbeiten oder wie kompetent Sie bei der Präsentation von Unternehmen sind.
Bestätigen Sie, dass Sie für das Unternehmen zu einem besseren Vermögenswert werden möchten. Auch wenn Sie die Promotion aus Gründen wie Geld oder Status wünschen, ist es wichtig zu vermitteln, dass Sie die Promotion auch möchten, weil Sie in das Wohlergehen des Unternehmens investiert sind. Vermitteln Sie Ihr Engagement und Ihr Engagement für die Unternehmensziele und erläutern Sie, wie Sie durch die Promotion dabei unterstützt werden können, diese Ziele zu erreichen.
Rechne nach
Zahlen sind wichtig für jede Geschäftsentscheidung. Wenn Sie Zahlen haben, die belegen, dass die Förderung Sie finanziell für das Unternehmen nutzt, geben Sie diese in Ihren Vorschlag ein. Wenn Sie beispielsweise eine Position im Vertriebsmanagement haben möchten, hilft es Ihnen, zu zeigen, wie viel Umsatz sich wahrscheinlich als Ergebnis erhöht.
Schließen Sie mit einer Öffnung
Fügen Sie einen abschließenden Absatz hinzu, aus dem hervorgeht, dass Sie das Thema weiter persönlich besprechen möchten. Auf diese Weise können Sie bestimmte Fragen zum Gehalt oder zum Datum, an dem Sie die Werbeaktion erhalten könnten, auslassen, da diese Art von Details mit Ihrem Chef persönlich besprochen werden sollte.
