Nach der Entlassung aus einem Job behalten die Mitarbeiter am Arbeitsplatz bestimmte Rechte. Dies beinhaltet eine Reihe von Leistungen, unabhängig von den Gründen für die Kündigung. Darüber hinaus können bestimmte Schüsse als Verletzung gesetzlicher Rechte betrachtet werden, was Sie dazu veranlasst, rechtliche Schritte einleiten zu können.
Bedeutung
Wenn Sie von einem Job entlassen werden, kann der Arbeitgeber Ihr Altersguthaben normalerweise nicht annehmen. Solange Sie über ein Vermögen verfügen, gehört Ihnen das Altersguthaben. Wenn Sie nur eine Teilschuld besitzen, können Sie nur einen Teil des Geldes einbehalten.
$config[code] not foundLeistungen
Die Krankenversicherung eines Unternehmens mit 20 oder mehr Mitarbeitern ist Teil des Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Auf diese Weise können Sie die Krankenversicherung bis zu 18 Monate nach der Kündigung beibehalten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEigenschaften
Nach einer Entlassung wegen einer Entlassung, Schließung oder aus einem anderen Grund können Sie in der Regel Arbeitslosengeld einlösen. Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist, wenn jemand wegen Insubordination oder einer Verletzung der Unternehmensrichtlinien gekündigt wird.
Potenzial
Wenn Sie zu Unrecht gekündigt werden, können Sie im Allgemeinen den Kanälen einer Klage folgen oder mit der Gewerkschaft für eine gerechte Entschädigung zusammenarbeiten. In vielen Verträgen werden die Mitarbeiter jedoch als "willkürliche" Arbeitnehmer betrachtet, was bedeutet, dass sie aus irgendeinem Grund jederzeit gekündigt werden können.
Überlegungen
Wenn ein Arbeitnehmer als Whistleblower gekündigt wird, begeht der Arbeitgeber eine gesetzeswidrige Handlung. Dies ist in der Regel der Fall, wenn Sie der Regierung Verstöße melden oder an einer Untersuchung oder einem Verfahren teilnehmen.
