Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, die neue Eltern zur Geburt oder Adoption eines Kindes von der Arbeit nehmen. Werdende Mütter in Florida, die an einem kurzfristigen Invaliditätsprogramm teilnehmen, erhalten Leistungen, die einen Teil des Lohns decken, der durch Mutterschaftsurlaub verloren geht.
Bedeutung
Kurzfristige Behindertenprogramme, die sich auf eine Schwangerschaft beziehen, zahlen Müttern im Mutterschaftsurlaub normalerweise sechs Wochen nach einer vaginalen Entbindung zwischen 50 und 100 Prozent ihres Lohns, erklärt Womb to Bloom, eine Website für Eltern und Schwangerschaft. Bei Komplikationen sind Leistungserweiterungen möglich. Kurzfristige Behinderung ermöglicht einer neuen Mutter, sich auf die Pflege ihres Babys zu konzentrieren, ohne sich Sorgen um den Verlust ihres Einkommens machen zu müssen.
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Laut der Website HumanResourceBlog steht in Florida kein staatlich befristeter Behindertenurlaub zur Verfügung. Florida-Mütter haben jedoch Zugang zu von Arbeitgebern bereitgestellten und individuellen kurzfristigen Invaliditätsplänen. Die Website des Baby Centers weist darauf hin, dass die vom Arbeitgeber bereitgestellten Pläne die Zahlung entweder vom Lohn abziehen oder eine Leistung darstellen. Einzelpläne werden direkt vom Anbieter erworben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÜberlegungen
Die meisten Kurzzeitprogramme für Behinderungen erfordern laut Baby Center eine Woche Abwesenheit vom Arbeitsplatz, bevor die Zahlung der Leistungen beginnt. Die Versicherungsressourcen-Website Insure.com weist darauf hin, dass die Anbieter den Mutterschaftsurlaub nicht in einen kurzfristigen Invaliditätsplan aufnehmen müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Optionen und Plananforderungen kennen, bevor Sie einen Anbieter auswählen.
