Kündigung und Entlassung werden häufig austauschbar verwendet, aber "Kündigung" ist eigentlich ein weiter gefasster Begriff, der sich auf alle Situationen bezieht, in denen ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlässt. Entlassen bedeutet, dass eine Kündigung unfreiwillig, aber ohne Grund war.
Kündigungsgrundlagen
Austritt, Rücktritt, Entlassung und Entlassung sind übliche Formen der Beendigung. Austritt oder Austritt sind freiwillige Handlungen eines Mitarbeiters, der freiwillig seinen Arbeitsplatz verlässt. Entlassen oder Entlassen ist eine unfreiwillige Kündigung, dh das Unternehmen lässt den Mitarbeiter gegen seinen Willen gehen. Eine Person wird wegen schlechter Leistung, wegen Verletzung der Unternehmensrichtlinien oder wegen ungeheuerlicher Handlungen wie Diebstahl oder Körperverletzung entlassen. Eine Entlassung basiert normalerweise auf einem organisierten Personalabbau oder einer Streichung einer Abteilung oder Position. Einige Bundes- und Landesgesetze schützen Mitarbeiter vor unfreiwilliger Kündigung aufgrund von Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen.
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Unternehmen wenden sich manchmal an Arbeitnehmerentlassungen, wenn der Umsatz sinkt oder der Gewinn sinkt. Arbeit ist ein erheblicher Aufwand, und durch die Reduzierung eines Teils der Arbeitskräfte sinkt die Lohnsumme schnell. Organisationen bieten Entlassenen oftmals Abfindungspakete an, um Treu und Glauben zu erfüllen oder im Einklang mit Verträgen oder Richtlinien. Bei Vorstellungsgesprächen für einen anderen Job ist es günstiger, zu sagen, dass Sie entlassen wurden, als entlassen wurde, da dies die Wahrnehmung erzeugt, dass Ihre Leistung nichts mit der Beendigung zu tun hat.
