Wussten Sie, dass glückliche Mitarbeiter produktiver sind? Es gibt viele Gründe, sich für die Verbesserung Ihrer Mitarbeiter einzusetzen, einschließlich der Verbesserung der Gesamteffizienz, des Aufbaus eines selbstmotivierten Teams und der Verwandlung in Markenbotschafter.
Überraschenderweise kann Geld das Glück der Angestellten nicht kaufen. Wie können Sie also Ihr Büro glücklich machen?
Wie man ein glücklicheres Team aufbaut
Hier sind drei Dinge, die Sie tun können, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, an einem Tag mehr zu erledigen, indem Sie sie glücklicher machen.
$config[code] not found1. Richten Sie eine produktivere, gesündere Arbeitsumgebung ein
In Amerika sitzen wir durchschnittlich 7,7 Stunden pro Tag. Diese Zahl ist in den meisten westlichen Ländern ähnlich und in Büros am höchsten. Dies ist auch äußerst ungesund und verursacht neben der Adipositas-Epidemie eine Reihe anderer gesundheitlicher Bedenken, wie etwa schwächende, sogar tödliche Krankheiten.
Um Mitarbeiter gesund zu halten und effektiv zu arbeiten, investieren Sie in ergonomische Büromöbel. Planen Sie sorgfältig das Bürodesign und das Dekor.
Knoll ist einer der führenden Befürworter von ergonomischen Möbeln und bietet eine Menge Werkzeuge und Ressourcen für die korrekte Planung Ihrer Büromöbel.
Offene Büroräume haben sich immer wieder als Produktivitätskiller erwiesen. Im Idealfall könnten Sie jedem Angestellten ein privates Büro zur Verfügung stellen. Dies ist jedoch für viele Unternehmen nicht möglich. Erwägen Sie stattdessen, mehrere Bereiche anzubieten, in denen Mitarbeiter außerhalb ihrer Kabine arbeiten können.
Deckenleuchten und Computerbildschirme gehören zu den heimtückischsten Gesundheitsproblemen, mit denen Menschen konfrontiert werden, die in Büros arbeiten. Der Mensch soll natürlichem Licht und nicht synthetischem Licht ausgesetzt sein. In einer Studie der Northwestern University wurde sogar festgestellt, dass natürliches Licht in einer Büroumgebung zu einer besseren Schlafqualität, Dauer und anderen gesundheitlichen Vorteilen führt.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern in entfernten und verteilten Teams einen Ort, an dem Sie sich treffen und zusammenarbeiten können
Heutzutage muss ein effizientes Team nicht einmal in einer Stadt, sondern in einem Büro untergebracht sein. Sie können ein globales Team in einem Team zusammenfassen, indem Sie von zu Hause aus auf Ihre Unternehmens-E-Mails zugreifen, Dokumentverwaltungslösungen wie Zoho verwenden und ihre Zeit mithilfe eines gemeinsam genutzten Business-Dashboards wie Cyfe verwalten.
Möglicherweise möchten Sie Ihren Remote-Mitarbeitern jedoch einen Ort bieten, an dem sie sich regelmäßig treffen. Laut einer der meist zitierten Studien von Nicholas Bloom und des Studenten James Liang übertreffen Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, die Büroangestellten.
Effizienz bedeutet jedoch nicht immer Glück. Die Internationale Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen hat festgestellt, dass das Arbeiten von zu Hause aus negative Auswirkungen haben kann, weil längere Arbeitszeiten, höhere Arbeitsintensität und Interferenzen zu Hause “ kann zu Schlaflosigkeit und Stress führen.
Das Arbeiten von zu Hause aus hat für viele Unternehmen, darunter Yahoo und IBM, nicht gut funktioniert. Laut Marissa Meyer von Yahoo:
"Menschen sind produktiver, wenn sie alleine sind, aber sie sind kollaborativer und innovativer, wenn sie zusammen sind."
Mitarbeiter können voll in Büros tätig sein und für viele Unternehmen eine wichtige Verbesserung der Arbeitsleistung darstellen.
Wenn also die Routine Ihres Unternehmens viel Zusammenarbeit erfordert und Sie feststellen müssen, dass Ihr Remote-Team mehr direkte Kommunikation benötigt, sollten Sie einen Meeting- oder Remote-Office-Bereich einrichten, in dem sie sich zusammenfinden können regelmäßig. Um Ihren verteilten Teams eine alternative Arbeitsumgebung zur Verfügung zu stellen, probieren Sie Websites wie Offices.net aus, um einen komfortablen, vollständig eingerichteten Arbeitsplatz für Ihre Remote-Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu finden:
2. Halten Sie die Moral der Mitarbeiter bei Unternehmensausflügen hoch
Das Unternehmen, das zusammen spielt, bleibt zusammen. Es gibt zahlreiche Beispiele, die zeigen, dass Exkursionen, Geschäftsessen und Übernachtungen die stärksten Auswirkungen auf das Engagement der Mitarbeiter hatten.
Bei Internet Marketing Ninjas stellen wir sicher, dass pro Jahr mindestens eine Betriebsreise und mehrere Betriebsausflüge stattfinden. Dies hat sich als Ansporn für die Moral des Unternehmens erwiesen und engagierte und loyale Mitarbeiter gefördert.
Betriebsausflüge können sehr gut mit Produktivität kombiniert werden. So sorgt Mustard Creative dafür, dass auf den Exkursionen des Unternehmens möglichst viele wichtige Dinge erledigt werden. Sie planen Pläne für die Zukunft, definieren ihre Ziele und erarbeiten ein Brainstorming für neue Initiativen, damit sich alle Mitarbeiter als wichtige Mitglieder der Gemeinschaft fühlen können.
… Wir nehmen uns etwas Zeit, um eine gute alte Reise zu unternehmen, um zu reflektieren, einige Ziele zu setzen und Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden und dem jeweils anderen Unternehmen einzugehen.
3. Stellen Sie sicher, dass die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter geschätzt werden
Mitarbeiter, die sich geschätzt fühlen, sind engagierter. Jeder Angestellte schlägt zu einer anderen Trommel, aber die meisten Angestellten scheinen die öffentliche Anerkennung anzustreben.
$config[code] not foundLaut einer Studie des Westminster College antworteten fast 60% der Befragten, als sie gefragt wurden, was Führungskräfte mehr tun könnten, um das Engagement zu verbessern.
Eine Studie der Online-Karriereseite Glassdoor ergab, dass 69% der Mitarbeiter härter arbeiten würden, wenn sie der Meinung waren, dass ihre Bemühungen besser bewertet würden.
Und wie kann man Ihr Team bei der Arbeit wertschätzender fühlen, als seine Anstrengungen mit der ganzen Welt zu teilen? Ihre Website und Ihre Social Media-Konten sind der beste Ort, um Ihre Teamergebnisse zu teilen.
- Arbeiten Sie auf der „About“ -Seite Ihres Unternehmens, um so viele Mitarbeiter wie möglich dort aufzulisten.
- Ermutigen Sie die Mitarbeiter, den Autor für jeden Artikel, den sie auf Ihrer Website schreiben, durch den Autor zu ergänzen
- Teilen Sie die Geschichten Ihrer Mitarbeiter auf Ihrer Website. Beispielsweise stellt Brafton regelmäßig neue und alte Mitarbeiter in den Blog-Scheinwerfern vor
- Fügen Sie "vorgestellte" Mitarbeiter auf Ihrer Startseite ein
- Bedanken Sie sich regelmäßig bei Ihren Mitarbeitern in Ihren Social-Media-Streams. Im Folgenden finden Sie einige WordPress-Themes, die das menschliche Talent Ihres Unternehmens in einer fließenden, eleganten Präsentation vorstellen. Mein Favorit ist Allegiant, der kostenlos ist.
Engagierte und glückliche Mitarbeiter sind ein hochmotiviertes Selbstfahrenteam, das bereit ist, so viel wie möglich zum Unternehmenserfolg beizutragen. Verbringen Sie Zeit und Ressourcen, um Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen, und Sie können sie leicht zu Ihren treusten Markenvertretern machen.
Business Team Foto über Shutterstock
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