Arbeit kann ein gruseliger Ort sein. Da Unternehmen ständig nach hoher Effizienz streben, werden Kollegen zu Konkurrenten, und es ist schwer zu sagen, ob ein Vorgesetzter Arbeiter zu mehr Leistung führen oder entscheiden möchte, ob er sie aus dem Team streicht oder nicht. Zu viel Misstrauen macht die Mitarbeiter unglücklich und unproduktiv. Vor diesem Hintergrund können einige Zeit in den Aufbau von Vertrauen investiert werden, um eine bessere Belegschaft und ein besseres Endergebnis zu schaffen.
$config[code] not foundSichere Sicherheitsanfälligkeit
In einer Gruppe anfällig zu sein, kann Vertrauen aufbauen. Wenn ein Arbeiter sieht, dass andere dasselbe tun, wird ihnen klar, dass sie sich alle in derselben Situation befinden. Mit der Zeit schafft eine sichere Verwundbarkeit die Bereitschaft, offen zu sein und Risiken einzugehen. Eine Übung, um dieses Gefühl aufzubauen, besteht darin, eine Gruppe in kleine Teams von drei oder vier Personen aufzuteilen. In jedem Team kann jede Person etwas Peinliches teilen, das ihnen passiert ist. Anstatt die Leute nach den peinlichen Dingen zu fragen, die sie geteilt haben, bitten Sie sie, darüber zu sprechen, wie es sich anfühlt, etwas Peinliches zu teilen.
Ein Dollar
Diese Übung eignet sich gut für mittlere bis große Gruppen. Daraufhin fragt der Gruppenleiter: "Wer hat einen Dollar?" Wenn jemand seine Hand mit dem Geld erhebt, geht der Anführer hinüber und fragt den Geber, wie er das Unternehmen gerne sehen würde. Sie nimmt dann den Dollar, gibt ihn einer anderen Person und stellt dem Empfänger dieselbe Frage. Der Vorgang wiederholt sich dann mit 10 und 20 US-Dollar. Nach den 20 Dollar bittet der Anführer alle, das Geld zurückzugeben, und nutzt die Übung als Gelegenheit, über die Wichtigkeit des Vertrauens zu sprechen und alle Personen im Raum zu befragen, wie sie ihre Gefühle beschreiben und ob sie teilgenommen haben oder nicht.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDas Minenfeld
In der Minenfeldübung richten Sie einen Indoor- oder Outdoor-Parcours mit Stühlen, Boxen und anderen Gegenständen ein, auf dem niemand sie sehen kann. Ordne die Leute zu Paaren zusammen und verbinde einem davon die Augen. Die Person, die nicht die Augen verbunden hat, muss die mit verbundenen Augen durch den Kurs sprechen. Lassen Sie sie vor dem Kurs eine Strategie für die Kommunikation festlegen. Dies kann besonders gut funktionieren, wenn Sie Personen treffen, die Vertrauensprobleme haben.
Zu Mittag essen
Eine Möglichkeit, Vertrauen aufzubauen oder die Vertrauensbildung zu verbessern, besteht darin, es mit dem Mittagessen zu mischen. Gemeinsames Essen schafft Kameradschaft. Es gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, zufällige Beziehungen zu pflegen und Bereiche der persönlichen Ähnlichkeit zu finden. Grundsätzlich ist es auch eine grundlegende menschliche Tätigkeit, die jeder tun muss - vom CEO bis zur Depotbank - und als solche dazu beitragen kann, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.
