Wenn Sie sich mit einem potenziellen Arbeitgeber treffen, hängt der Eindruck von Ihrer Vorbereitung, Ihren Mitarbeiter- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Ihrer Fähigkeit ab, ein aufrichtiges Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zu vermitteln. Bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen, legen Sie fest, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen einschätzen können, um den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie ideal für Ihre Position sind.
Mach deine Hausaufgaben
Informieren Sie sich vor dem Interview über das Unternehmen und Ihren potenziellen Chef. Durchsuchen Sie die Website des Unternehmens, lesen Sie relevante Nachrichtenartikel und suchen Sie online nach Informationen über das Unternehmen und Ihren Interviewer. Sprechen Sie mit Personen aus erster Hand über die Organisation. Erfahren Sie so viel wie möglich über die Kultur und Mission des Unternehmens. Verschaffen Sie sich einen Einblick in die Persönlichkeit Ihres potenziellen Arbeitgebers. Verwenden Sie diese Informationen, um eine Beziehung zu Ihrem potenziellen Chef herzustellen und zu zeigen, wie gut Sie mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
$config[code] not foundSelbstvertrauen darstellen
Viele Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die entschlossen und selbstbewusst sind. Darüber hinaus reagieren die Menschen auf das Vertrauen. Wenn Sie die Nachricht senden, dass Sie ein kompetenter und erfahrener Fachmann sind, werden Sie wahrscheinlich ernster genommen. Stehen Sie gerade auf, machen Sie reichlichen Blickkontakt, schütteln Sie die Hände fest und lächeln Sie. Versuchen Sie, während des Interviews nicht zu zappeln. Wenn Sie nervös werden, atmen Sie ein paar Mal tief durch und entspannen Sie sich. Wenn Sie Ihre Antworten übermitteln, antworten Sie zuversichtlich. Achten Sie darauf, nicht in die nervöse Angewohnheit zu geraten, „um“ zu sagen oder sich zu räuspern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFragen stellen
Die meisten Arbeitgeber erwarten, dass Sie einige Fragen zum Unternehmen oder zur Arbeitsstelle haben. Ihr Interviewer wird Ihnen in der Regel das Meeting am Ende übergeben. Wenn Sie Fragen stellen, zeigt dies, dass Sie auf die Stelle vorbereitet und interessiert sind. Fragen Sie nach konkreten Details zu dem Job, mit wem Sie am engsten zusammenarbeiten und welche Rolle Ihre Position für das langfristige Wachstum und den Erfolg des Unternehmens spielt. Erkundigen Sie sich nach den Qualitäten und Fähigkeiten, die Ihr zukünftiger Chef für die Erfüllung seiner beruflichen Pflichten hält.
Nachverfolgen
Um einen positiven Eindruck zu hinterlassen, senden Sie uns innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview eine kurze Dankesnachricht. Senden Sie für eine persönliche Note eine handschriftliche Notiz.E-Mail ist auch in vielen Unternehmen akzeptabel, insbesondere in Unternehmen, die sich lässig oder auf Technologie konzentrieren. Danke dem potenziellen Arbeitgeber für das Treffen mit Ihnen. Erwähnen Sie, dass es Ihnen Spaß gemacht hat, über das Unternehmen zu sprechen und mehr darüber zu erfahren. Sie können sogar fragen, wie er oder sie Ihre Zukunft in der Organisation vorhersieht. Wiederholen Sie ein oder zwei Details aus Ihrem Gespräch. Danken Sie beispielsweise Ihrem Interviewer für seine Einsichten in den Rest des Teams.
