Schulungen sind das Rückgrat für Erfolg, Sicherheit und Leistung am Arbeitsplatz, die als Katalysator für die Verbesserung und Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten dienen. Durch die Einrichtung eines konkreten und umfassenden Schulungsprogramms am Arbeitsplatz erhalten jedes Unternehmen kartierte Ergebnisse und messbaren Erfolg.
Zusätzlich zu diesen Grundsätzen werden durch ein Schulungsprogramm am Arbeitsplatz Standards festgelegt und gefestigt sowie die Qualitätssicherung und bewährte Geschäftspraktiken unterstützt. Diese Initiativen unterstützen häufig die Produktivität, Effizienz und Rentabilität.
$config[code] not foundHier sind einige nützliche Tipps und Schritte für die Initiierung und Durchführung eines Schulungsprogramms für den Arbeitsplatz:
Relevante und notwendige Themen einbeziehen
Eine erstklassige Methode zur Maximierung des Trainings am Arbeitsplatz besteht darin, sicherzustellen, dass die behandelten Themen relevant und notwendig sind. Beispielsweise müssen EEOC, OSHA, sexuelle Belästigung und Vielfalt in jedem Beschäftigungsbereich erfasst und behandelt werden.
Ein kurzes Seminar, das einen Überblick über jeden dieser Punkte bietet und gleichzeitig die wichtigen rechtlichen und ethischen Fragen behandelt, ist ein hervorragender Rahmen für die Integration neuer Mitarbeiter in den On-Boarding-Prozess. Darüber hinaus sichert dies die Compliance und reduziert langfristig die Verbindlichkeiten.
Nachdem diese Themen behandelt wurden, ist das Sicherheitsbewusstsein die nächste Priorität. Sei es die Überprüfung des Notfallreaktionsprotokolls oder eine eingehende Untersuchung der Standardbetriebsverfahren, die Aufklärung der Mitarbeiter über die Sicherheitspraktiken ist unerlässlich. Dieser Begriff ist in Industrien, die den Umgang mit Gefahrstoffen oder fortschrittlichen Maschinen und technischen Geräten erfordern, erschöpfend.
Nach der Gründung der Stiftung können dann Schulungen zu einer Vielzahl von Themen und Informationen abgehalten werden.
Um das Beste aus einem OSHA-bezogenen Lehrplan zu machen, hat OSHA eine eigene Schulungswebsite mit einem vollständigen Katalog der OSHA-Ressourcen eingerichtet, die Arbeitgebern überall zur Verfügung stehen.
Gewährleistung der Aufbewahrung
Der beste Weg, um sicherzustellen, dass erworbene Fähigkeiten erhalten bleiben, ist durch ständiges Training. Es ist unerlässlich, Mitarbeiter zu ermutigen und zu unterstützen, die ihre Fähigkeiten entwickeln und ihre wertvollen und wesentlichen Talente behalten möchten. Incentive-basierte Trainingsprogramme treiben dieses Konzept voran. Die Lehrbuchmethodik ist eine anreizbasierte Leistung, die häufig durch Geldprämien ergänzt wird.
Diese Anreize können von perfekter Präsenz bis zum Erreichen und Übertreffen von Zahlen in der projizierten Analyse und vorgeschriebenen Metriken reichen. Der beste Weg zur Steigerung der Mitarbeiterleistung besteht darin, die Mitarbeiter zu bestärken, indem sie sie für ihre besten Leistungen belohnen. Die Sicherstellung der Kundenbindung ist von grundlegender Bedeutung durch die Einführung kontinuierlicher Anreizprogramme, die beständige Spitzenleistungen auszeichnen. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, um das Personal in die Lage zu versetzen, seine Stärken zu meistern. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie ein auf Incentive basierendes Trainingsprogramm maximieren können.
Training automatisieren
Computerbasierte Schulungen sind eine großartige Möglichkeit, Geld zu sparen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, weitere Schulungen durchzuführen oder grundlegendes Material zu überprüfen. Darüber hinaus eignet sich das computergestützte Training hervorragend für die erneute Zertifizierung und die Einhaltung gesetzlicher Standards wie OSHA. Automatisierte Schulungen machen es nicht mehr nötig, dass ein bezahlter Ausbilder Material lehrt oder überprüft, das auf individueller Ebene erreicht und beherrscht werden kann. Es ist oft nur eine einmalige Installation von Modulen, Software und / oder Anwendungen auf einer Computereinheit erforderlich.
Lynda.com bietet hervorragende Schulungsoptionen für Zeitmanagement und Produktivität. Eine weitere gute Option ist der Kauf von Schulungssoftware wie MIndflash oder Lesson.ly, die aufgrund ihrer Flexibilität empfohlen wird. Hier können Unternehmen einzigartige Schulungskurse erstellen, die auf Ihre Unternehmensanforderungen zugeschnitten sind.
Führungstraining fördern
Eines der am meisten übersehenen Elemente am Arbeitsplatz ist die Führung. Einige können Führungspositionen zugewiesen oder befördert werden, doch viele führen keine effektive Führungsrolle. Es ist wichtig, dass Führungstraining in betrieblichen Schulungssystemen implementiert wird, die Vorteile sind reichlich und können nur die Managementfähigkeiten und die Moral der Mitarbeiter verbessern.
Damit Organisationen weiter wachsen und sich einbeziehen können, muss jedes Unternehmen heute in die Zukunft investieren. Führungskräftetraining ist eine ausfallsichere Methode, um den Fortschritt eines Unternehmens durch das engagierte Bestreben, zukünftige Führungskräfte und Manager zu entwickeln, zu fördern.
Das Institute of Leadership and Management hat sich als anerkannter Pionier für die Entwicklung der Führungskräfte von morgen etabliert. Es gibt unterschiedliche Mitgliedschaftsstufen, die jeweils mit unterschiedlichen Funktionen ausgestattet sind, die wesentlich dazu beitragen können, dass ihre administrativen Fähigkeiten gesteigert werden. Dieser Begriff gilt nicht nur für Einzelpersonen, sondern kann auch auf Organisationen übertragen werden, die ihre eigenen Führungsqualitäten erweitern möchten.
Mitarbeiterschulung Foto via Shutterstock
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