Im Rahmen des Einstellungsprozesses bitten Arbeitgeber manchmal Bewerber um einen Persönlichkeitstest, um zu entscheiden, wer für ein Vorstellungsgespräch in die engere Auswahl kommt. Die Antworten eines Bewerbers auf die Testfragen informieren den Einstellungsmanager des Unternehmens über die Persönlichkeitsmerkmale, Werte und alles andere, die zum Erfolgspotenzial des Bewerbers oder dessen Mangel beitragen. Wie IPAT-Präsident John W. Jones Forbes mitteilt, gibt es bei einem Persönlichkeitstest keine richtigen oder falschen Antworten, aber es gibt immer noch Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
$config[code] not foundEhrlichkeit
Beantworten Sie die Persönlichkeitstestfragen ehrlich. Eine Verfälschung der Testergebnisse durch Lügen garantiert nicht, dass das resultierende Persönlichkeitsprofil dem entspricht, was der Arbeitgeber sucht. Wenn Sie jede Frage ehrlich beantworten und nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, denkt der Arbeitgeber wahrscheinlich nicht, dass die Rolle zu Ihrer Persönlichkeit passt, sodass der Job ohnehin nicht für Sie geeignet war. Wenn Sie die richtigen Qualitäten für eine Rolle haben, zeigt der Persönlichkeitstest dies dem Arbeitgeber, wenn Sie die Fragen wahrheitsgemäß beantwortet haben.
Selbsterkenntnis
Wenn Sie sich selbst gut kennen, können Sie Persönlichkeitstest-Fragen so beantworten, dass Ihre wahre Persönlichkeit gezeigt wird, und Sie haben die Chance, für Jobs, für die Sie wirklich geeignet sind, interviewt zu werden. Bevor Sie einen Persönlichkeitstest beginnen, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um über Ihre Werte, Stärken und Schwächen nachzudenken. Beantworten Sie während des Tests nicht die Fragen basierend auf dem, von dem Sie glauben, dass Sie Antworte darauf, wer du wirklich bist.
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Sie können zwar nicht für einen Persönlichkeitstest lernen, wie Sie es für eine herkömmliche Prüfung tun würden, Sie können jedoch den Test üben. Online-Suche nach Beispieltests oder Tests, die zuvor im Rahmen des Einstellungsprozesses eines Arbeitgebers verwendet wurden. Durch die Anwendung von Persönlichkeitstests können Sie sich mit dem Prozess vertraut machen, sodass Sie sich entspannter und selbstsicherer fühlen, wenn es um das Reale geht. Wenn Sie so viele Übungstests wie möglich durchführen, erhalten Sie auch eine bessere Vorstellung davon, wer Sie sind. Dies hilft Ihnen bei der Jobsuche, auch wenn Sie den Job, für den Sie getestet werden, nicht bekommen.
Rezension
Nachdem Sie den Test abgelegt haben, kann das für die Erstellung des Tests verantwortliche Unternehmen Ihnen die Möglichkeit geben, die Testergebnisse anzuzeigen und sie zu kommentieren, bevor sie sie an den potenziellen Arbeitgeber weiterleiten. Wenn Sie diese Gelegenheit nicht angeboten haben, fragen Sie danach. Wenn Sie eine Kopie der Ergebnisse erhalten haben, überprüfen Sie sie sorgfältig und fügen Sie alle Kommentare hinzu, von denen Sie glauben, dass sie das Verständnis des Arbeitgebers für die Testergebnisse und für Sie als Person und als Fachkraft verbessern.
