In Ihrem Unternehmen hat sich ein großartiger Job ergeben, und Sie haben bereits ein Vorstellungsgespräch geplant. Obwohl Sie möglicherweise bereits über große Erfahrung mit dem Unternehmen verfügen, ist es eine gute Idee, sich genauso gründlich auf das Interview vorzubereiten wie auf ein externes Interview. Vorbereitung umfasst mehr als nur die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs. Sie möchten auch alles über die Stelle und die Abteilung erfahren.
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Als Insider haben Sie besonderen Zugriff auf Informationen zur Position. Die Chancen stehen gut, dass Sie ein Mitglied der Abteilung oder jemanden finden, der eng mit der Abteilung zusammenarbeitet und bereit ist, Informationen mit Ihnen zu teilen. Fragen Sie, warum die Stelle offen ist, was die Hauptaufgaben sind und welche Qualitäten ein neuer Mitarbeiter für den Erfolg in der Abteilung benötigt. Überprüfen Sie alle Beschwerden über die Abteilung oder den Vorgesetzten sorgfältig. Einige Leute beschweren sich nur gerne, daher bedeuten ein paar geringfügige Beschwerden nicht, dass der Job schlecht ist. Beschwerden weisen eher auf ein Problem in der Abteilung hin, wenn mehrere Personen dasselbe Problem erwähnen. Das bedeutet jedoch nicht, dass der Job für Sie nicht funktioniert, insbesondere wenn Sie eine Lösung für das Problem haben, das Sie im Interview besprechen können.
Übertragene Fähigkeiten identifizieren
Überlegen Sie, wie sich Ihre derzeitigen Fähigkeiten auf die neue Position übertragen lassen. Wenn Sie für die Position als Verbindungsmann zu Community-Gruppen fungieren müssen, können Sie erwähnen, dass Sie wertvolle Mitarbeiterfähigkeiten entwickelt haben, indem Sie mit Firmenverkäufern zusammenarbeiten und ehrenamtliche Mitarbeiter für den jährlichen 5K-Lauf des Unternehmens gewinnen. Wenn für die Position eine bestimmte Fertigkeit erforderlich ist, z. B. die Beherrschung eines bestimmten Softwarepakets, versuchen Sie es zu lernen oder machen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch am wenigsten damit vertraut.
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Fragen Sie in Gesprächen mit Mitarbeitern nach den kurz- und langfristigen Zielen der Abteilung. Verwenden Sie die Informationen, die Sie erhalten, um sich während des Interviews zu verkaufen. Wenn Sie beispielsweise erfahren, dass die Abteilung plant, bis Ende des Jahres vom Windows-Betriebssystem zum UNIX-Betriebssystem zu wechseln, sprechen Sie im Interview über Ihre Erfahrungen und Ihre Vertrautheit mit UNIX. Ihre Fähigkeit, ein zukünftiges Bedürfnis zu erfüllen, macht Sie möglicherweise zum Spitzenkandidaten für den Job.
Planen und üben
Unabhängig davon, wie gut Sie den Interviewer kennen, es ist immer noch wichtig, das zu wiederholen, was Sie während des Interviews sagen möchten. Das Forbes-Magazin schlägt vor, dass Sie einen Kollegen aus der Abteilung fragen, mit der Sie ein Interview führen, um Ihnen ein Feedback zu Ihren Interviewfähigkeiten zu geben. Wenn Ihre Mitarbeiterin die Art der Fragen kennt, die normalerweise in Interviews gestellt werden, erhalten Sie wertvolle Informationen, die Ihnen dabei helfen können, das Interview zu führen. Erwarten Sie von dem Interviewer, dass er Sie auffordert, zu beschreiben, wie Sie mit schwierigen Problemen umgegangen sind oder wie Sie mit einem bestimmten Problem oder einer bestimmten Herausforderung umgehen würden. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen ausgewählten Beispiele Ihre Stärken und Fähigkeiten sowie Ihr Wissen über das Unternehmen hervorheben.
