Teil eines erfolgreichen Bewerbungsgesprächs ist der Nachweis Ihrer Kenntnisse - Ihres Fachgebiets und Ihres Unternehmens und wie Sie diese Position bewältigen könnten. Sie müssen aber auch potenziellen Arbeitgebern zeigen, wie Sie mit dem Unbekannten umgehen. Es ist unmöglich, alles zu wissen, und Personalchefs sind sich dessen bewusst. Sie wollen stattdessen sehen, dass Sie wissen, wie Sie die Dinge herausfinden. Sie wissen, wie man Fragen stellt.
$config[code] not foundJeder anständige Interviewer beendet Ihr Treffen mit einer Wiederholung von "Welche Fragen haben Sie für mich?" Und das ist dein Moment. Indem Sie einige gute, solide Fragen stellen, demonstrieren Sie Ihre Lernfähigkeit - und Sie können wichtige Informationen über die offene Position sammeln. Kommen Sie mit guten Fragen in Ihr Interview, wie zum Beispiel:
Was ist das Hauptziel dieses Jobs und wie hilft er Ihrem Unternehmen im Großen und Ganzen?
Wir haben alle diesen Punkt bei der Jobsuche erreicht - im Chaos des Ganzen landen Sie irgendwie bei einem Vorstellungsgespräch für ein Unternehmen, das Sie nicht wirklich kennen, für eine Position, die Sie nicht wirklich verstehen. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie Ihr Interview mit einer solchen Frage beginnen, wie von Forbes vorgeschlagen. Es ist viel besser, die scheinbar naheliegende Frage zu stellen, als sich in eine Ecke zu rücken und so zu tun, als würde sie die Antwort wissen. Bitten Sie Ihren Interviewer, Ihnen mit eigenen Worten zu sagen, was die Position tatsächlich ist und wie sie in das Unternehmen passt. Sie möchten ein möglichst vollständiges Bild Ihres nächsten potenziellen Jobs.
Wenn ich diese Position einnehme, wer würde mich führen? Was kannst du mir über den Manager erzählen?
Hier erhalten Sie einen Einblick in die Unternehmenskultur und sehen, ob sie in Ihren Arbeitsstil passt. Wie Monster hervorhebt, wenn Sie die Unabhängigkeit am Arbeitsplatz vorziehen, der Vorgesetzte jedoch zu dieser Position neigt, Mikromanagement zu betreiben, wäre es gut, dies im Voraus zu wissen. Nutzen Sie auch die Gelegenheit, um nach anderen Positionen in der Abteilung zu fragen und zu erfahren, wie Sie täglich mit den Personen in diesen Positionen interagieren könnten. Dies würde Ihnen nicht nur praktische Informationen über Ihre Interessensstellung geben, sondern auch einen Einblick in die Unternehmenskultur.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWelche Eigenschaften haben ihre Arbeit in Bezug auf Personen, die diese Position zuvor erfolgreich gemacht haben, als besonders hervorgehoben?
Alison Green, die schätzt, dass sie Tausende von Vorstellungsgesprächen geführt hat, schrieb im Cut, dass dies vielleicht die stärkste Frage sei, die sie je von einem Bewerber bekommen habe. Erstens bedeutet dies, dass Sie planen, ein "besonders guter" Mitarbeiter zu sein - Sie möchten wissen, wie Sie auf eine effektive und herausragende Art und Weise darüber hinausgehen können. Natürlich wirkt dieser Eindruck zu Ihren Gunsten. Die Antwort Ihres potenziellen Arbeitgebers auf diese Frage könnte jedoch auch viel aussagen: Wie sie den Erfolg ihrer Mitarbeiter messen, welche Art von Energie sie am meisten schätzen, wie eng sie mit den von ihnen geleiteten Mitarbeitern zusammenarbeiten möchten. Sie könnten sich auch die Zeit nehmen, um zu fragen, warum sich die vorherige Person in dieser Position weiterbewegt hat. Alles in allem könnte dies sowohl für Sie als auch für Ihren Einstellungsmanager eine Frage des Ausfalls sein.
Was erwarten Sie von den ersten Monaten Ihres neuen Mitarbeiters?
Forbes empfiehlt diese Frage, um Ihnen eine Vorstellung von der erwarteten Lernkurve zu vermitteln und zu sagen, ob Sie der Meinung sind, dass dies zu Ihnen passt. Wenn Sie diese Position besetzen würden, würden Sie auf den Boden laufen und lernen, während Sie gehen? Oder hätten Sie einen konkreten Plan zu befolgen, vielleicht mit einem wöchentlichen oder sogar einem täglichen Trainingsplan? Wie produktiv würde Ihr Arbeitgeber von Anfang an erwarten? Wie können Sie erwarten, zu kommunizieren oder Kritik zu erhalten? Was sind die typischen Kämpfe für einen neuen Mitarbeiter in dieser Position? Diese Frage könnte helfen, ein Bild von den Unterrichtsmethoden Ihres Arbeitgebers und dem tatsächlichen Tempo Ihrer zukünftigen Position zu zeichnen.
