Wenn Sie sich gegen einen internen Bewerber um einen Job bewerben, benötigen Sie eine Strategie, die Ihren fehlenden Insider-Vorteil kompensiert. Zeigen Sie dem Arbeitgeber während des Interviews, dass Sie sowohl das Unternehmen als auch den anderen Kandidaten verstehen und dass Sie über die Voraussetzungen verfügen, um dort erfolgreich zu sein.
Forschung umfassend
Interne Kandidaten haben allein aufgrund ihrer umfassenden Insider-Kenntnisse des Unternehmens einen erheblichen Vorteil gegenüber externen Bewerbern. Bei der Beantwortung der Fragen des Interviewers wissen sie, wie sie ihre Antworten so formulieren, dass sie die Ziele, Werte, Kultur und Herausforderungen der Organisation direkt ansprechen. Sie können diese Wissenslücke minimieren, indem Sie das Unternehmen vor dem Interview recherchieren. Sprechen Sie mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, lesen Sie die Unternehmenswebsite und suchen Sie im Internet nach Nachrichtenartikeln. Passen Sie Ihre Antworten an das Unternehmen an, so dass Sie die Besonderheiten des Unternehmens, seiner Ziele und Strategien genau kennen.
$config[code] not foundBeziehung aufbauen
Ein interner Kandidat kennt bereits die Unternehmenskultur und hat möglicherweise starke Arbeitsbeziehungen mit dem Rest des Teams aufgebaut. Arbeitgeber berücksichtigen nicht nur Talent, sondern auch Persönlichkeit und können einen derzeitigen Mitarbeiter bevorzugen, weil er den Übergang erleichtert. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie dem Personal eine natürliche Ergänzung hinzufügen. Seien Sie respektvoll und freundlich zu allen, denen Sie begegnen, unabhängig von ihrer Rolle im Einstellungsprozess. Entspannen Sie sich während des Interviews, lächeln Sie und suchen Sie viel Augenkontakt. Behalten Sie ein professionelles Auftreten bei, interagieren Sie jedoch mit dem Interviewer, als ob Sie beide bereits Kollegen wären.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDemonstrieren Sie Ihre Fähigkeiten
Mit einem internen Bewerber haben Arbeitgeber bereits die Qualität der Arbeit der Person und ihre Leistung bei der Arbeit gesehen. Diese Vertrautheit verringert das Risiko der Einstellung, das Sie replizieren müssen, wenn Sie das Vertrauen des Arbeitgebers verdienen möchten. Bringen Sie ein Portfolio Ihrer Arbeit, Kopien positiver Leistungsbeurteilungen oder Erfahrungsberichte von zufriedenen Kunden mit. Oder bereiten Sie ein Beispielprojekt vor. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Marketingposition bewerben, erstellen Sie ein Modell einer Werbekampagne. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, sofort einzusteigen und die Arbeit zu erledigen.
Ergebnisse beschreiben
Zeigen Sie Arbeitgebern, wie sie davon profitieren können, indem Sie Ihnen Lösungen anbieten oder die Ergebnisse beschreiben, die Sie erzielen können. Erstellen Sie beispielsweise einen 90-Tage-Plan, in dem genau beschrieben wird, wie Sie vorgehen, welche Schritte Sie zuerst unternehmen und wie Sie Änderungen implementieren oder andere Mitarbeiter dazu ermutigen, sich Ihren Bemühungen anzuschließen. Planen Sie Ihren Plan um die im Posting aufgeführten Aufgaben oder um die aktuellen Projekte oder Herausforderungen der Organisation. Wenn das Unternehmen beabsichtigt, eine große Initiative zur Gewinnung neuer Kunden zu starten, beschreiben Sie, wie Sie potenzielle Kunden auf sich aufmerksam machen und sie davon überzeugen können, Geschäfte mit dem Unternehmen zu tätigen.
