Wenn Sie den idealen Kandidaten für eine Stelle suchen, sind Fähigkeiten, Erfahrung und andere Qualifikationen nur die halbe Gleichung. Ebenso wichtig ist seine Integrität, die alles von seiner Arbeitsmoral bis zu seiner Loyalität im Unternehmen bestimmt. Sie können Integrität in einem Lebenslauf nicht so sehen, wie Sie es unterrichten können, aber Sie können Interviewfragen stellen, um seine Ethik, Ehrlichkeit und Persönlichkeit zu untersuchen.
Verhaltensinterviews
Sie können die Integrität eines Bewerbers oft überprüfen, indem Sie seine bisherigen Arbeitsleistungen überprüfen. Bei Fragen zu Verhaltensinterviews müssen die Bewerber spezifische Beispiele aus früheren Jobs angeben, die zeigen, wie sie mit ethischen Dilemmata umgegangen sind. Sie könnten beispielsweise einen Bewerber bitten, eine Zeit zu beschreiben, in der er gegen die gängige Meinung verstößt, weil er der Meinung war, es sei das Richtige. Oder Sie fragen nach einer Zeit, in der er Zeuge war, wie ein Kollege oder Vorgesetzter sich unangemessen verhalten oder gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen hat und was er als Reaktion darauf getan hat.
$config[code] not foundFolgefragen
Manchmal probiert ein Bewerber die perfekte Antwort auf eine erwartete Interviewfrage und liefert sie überzeugend genug, um selbst den erfahrensten Interviewer zu überzeugen. Wenn Sie den Antragsteller auf Details drücken und er diese nicht angeben kann oder seine Geschichte sich ändert, könnte dies darauf hindeuten, dass er während seiner ersten Antwort wichtige Informationen ausgelassen oder ausgelassen hat. Ein Kandidat könnte beispielsweise sagen, dass er seine letzte Position auf der Suche nach größeren Herausforderungen verlassen hat.Wenn Sie ihn jedoch bitten, seine Beziehung zu seinen früheren Kollegen zu beschreiben, oder Sie fragen, ob Sie sich an seinen früheren Vorgesetzten wenden können, um eine Referenz zu erhalten, könnten Sie ihn zwingen zu sagen, dass er wegen wiederholter Streitigkeiten mit Kollegen von seinem letzten Job entlassen wurde.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtIntegrität Interview
Führen Sie zusätzlich zum Standard-Vorstellungsgespräch, in dem Sie die Berufserfahrung eines Bewerbers, die Kommunikationsfähigkeiten und andere arbeitsbezogene Faktoren bewerten, ein separates Integritätsinterview durch. Während dieses Meetings konzentrieren Sie sich nur auf Fragen, die die Ehrlichkeit und Offenheit der Person beurteilen. Im Gegensatz zum traditionellen Interview, das sich indirekt mit diesen Themen befasst, ist ein Integritätsinterview im Vorfeld und der Bewerber weiß, dass der Interviewer beabsichtigt, seine Ethik zu bewerten. Diese Art von Interviews, die von einigen Personalberatungsunternehmen angeboten wird, konzentriert sich eher auf den Hintergrund des Kandidaten als auf seine Fähigkeiten. Der Interviewer berücksichtigt nicht nur die Wörter der Person, sondern auch Körpersprache, Blickkontakt und andere nonverbale Hinweise.
Persönlichkeitsbewertung
Viele Interviewtechniken basieren auf einer indirekten Methode zur Beurteilung der Integrität, Ehrlichkeit und Ethik einer Person, aber manchmal funktioniert der direkte Weg genauso gut. Bitten Sie den Kandidaten beispielsweise, seine Arbeitsmoral zu beschreiben oder zu besprechen, wie er damit umgeht, wenn ein Vorgesetzter eine seiner Ideen abschießt oder ein Kollege mit ihm nicht einverstanden ist. Selbst wenn er versucht, sich in einem positiven Licht darzustellen, kann er unabsichtlich wahre Tendenzen aufdecken, die nicht so positiv sind. Wenn er sich beispielsweise bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz nur auf seine eigenen Interessen und nicht auf die der anderen Person konzentriert, könnte dies darauf hindeuten, dass er seine Bedürfnisse über die seiner Kollegen und des Unternehmens stellt.
