Ein gutes Referenzschreiben kann einem ehemaligen Mitarbeiter bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz helfen. Die Stärken des Mitarbeiters einzubeziehen ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass der Brief Wirkung hat. Um ein Referenzschreiben für einen Mitarbeiter mit Stärken zu verfassen, müssen Sie alle für den Job relevanten Stärken des Mitarbeiters auflisten, ohne unnötige Informationen einzuschließen. Dies ist schnell und einfach möglich, solange Sie sich auf die wichtigsten Informationen konzentrieren und organisiert bleiben.
$config[code] not foundSchreiben Sie den Brief im Geschäftsbriefformat. Schreiben Sie den Namen und die Adresse des Empfängers und adressieren Sie ihn mit dem Wort "Schatz". Wenn Sie keinen Vor- oder Nachnamen für den Empfänger haben, verwenden Sie "Sehr geehrte Damen und Herren".
Stellen Sie sich dem Leser vor. Nennen Sie Ihren Namen, Ihren Arbeitsort, Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Beziehung zum Arbeitnehmer. Erklären Sie, dass Sie aufgrund Ihrer langjährigen Beziehung aufgefordert wurden, den Mitarbeiter zu verweisen.
Bestätigen Sie alle Informationen, die der Arbeitgeber über den Kandidaten wissen muss. Geben Sie an, wo der Arbeitgeber für Sie gearbeitet hat, wie lange der Arbeitnehmer für Sie gearbeitet hat und welche Position er hatte.
Schreiben Sie einen Absatz, der Ihre Einschätzung der Fähigkeiten des Bewerbers beschreibt. Beschreiben Sie alle Aufgaben, für die der Mitarbeiter verantwortlich war, als er für Sie gearbeitet hat, und wie gut er alle Aufgaben erfüllt hat. Legen Sie besonderen Wert auf Fähigkeiten, die für den neuen Arbeitgeber relevant sind. Wenn sich der Mitarbeiter beispielsweise für ein Medizinstudium bewirbt, verbringen Sie viel Zeit damit, wie gut diese Person war, wenn sie zuhört und auf die Bedürfnisse der Menschen eingeht.
Schreiben Sie einen Absatz mit Beispielen für die Leistungen des Bewerbers. Beschreiben Sie alle Auszeichnungen, Werbeaktionen oder Anerkennungen, die der Mitarbeiter erhalten hat, während Sie für Sie arbeiten. Beschreiben Sie alle anderen wichtigen Errungenschaften, die der Mitarbeiter außerhalb Ihres Unternehmens hatte, wenn Sie davon Kenntnis haben.
Schließen Sie mit einer Zusammenfassung, warum der Mitarbeiter für den Job gut ist. Fügen Sie eine positive Anmerkung zu den Fähigkeiten, Leistungen und Arbeitsmoral des Mitarbeiters hinzu.
Beenden Sie mit einer höflichen Schlusszeile, wie z. **** "oder" Mit freundlichen Grüßen.'
